Für Wie stark sich Remote-Jobanforderungen unterscheiden ist eine Kombination aus Skill-Klassifikation, Trendsignal und konkreter Bewerbungsumsetzung die belastbarste Vorgehensweise. Entscheidungskriterium: Inhalte müssen für Deutschland sinnvoll, quellengebunden und in Profilsprache direkt nutzbar sein. Konkret: Skill-Aussagen nach Datenlage, Rollenbezug und CV-Nutzwert strukturieren.; Wichtige Begriffe, Synonyme oder Uebersetzungen für Profile sichtbar machen.. (Quellen: LinkedIn Economic Graph Skills-Base, Destatis Labour Market)
Quellen & Datengrundlage
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