Nuovo inizio invece di giustificazione
Candidatura dopo licenziamento — trasforma il gap in un punto di forza
Licenziato? Non è un difetto — è un nuovo inizio. Ti aiutiamo con documenti di candidatura che convincono, non che spiegano.
Perché le candidature dopo un licenziamento falliscono
"Come spiego il licenziamento?"
La paura del gap nel curriculum paralizza. Molti candidati non sanno se menzionare il licenziamento — e se sì, come farlo.
Le formulazioni suonano difensive
"Purtroppo sono stato licenziato" suona debole. Chi si giustifica invece di posizionarsi perde il recruiter nei primi cinque secondi.
Emotivamente provato — la qualità ne risente
Chi è appena stato licenziato scrive da un cattivo stato emotivo. Si nota nella lettera di presentazione — e questo costa colloqui di lavoro.
L'ATS filtra i CV incompleti
I gap e le parole chiave mancanti fanno sì che il tuo CV venga scartato dal sistema — prima ancora che un recruiter lo veda.
Così rendiamo forte la tua candidatura dopo il licenziamento
Posiziona strategicamente il licenziamento, non nasconderlo
Formuliamo la tua situazione in modo che non abbia più importanza. L'attenzione è sul tuo profilo e la tua idoneità — non sul perché te ne sei andato.
Focus su esperienza e risultati
Invece di spiegare la partenza, mettiamo in primo piano i tuoi risultati e successi. Cosa sai fare — non: perché te ne sei andato?
Distanza professionale attraverso una formulazione da recruiter
Un recruiter esperto formula in modo neutrale e forte. Nessuna scusa, nessuna iperspiagazione — solo documenti di candidatura convincenti.
Ottimizzato per ATS affinché la tua candidatura arrivi a destinazione
Ottimizziamo il tuo curriculum vitae (Lebenslauf) sulle parole chiave della posizione target. In questo modo superi il filtro dell'algoritmo e finisci sulla scrivania del recruiter.
Come funziona
4 passi verso il risultato
CV + descrivi la situazione
Ci invii il tuo curriculum vitae attuale e descrivi brevemente la situazione. Nessuna burocrazia — basta un breve messaggio.
Analisi del posizionamento
Analizziamo come presentare al meglio il tuo profilo — e come posizionare il licenziamento in modo che non sia dominante.
Lettera di presentazione + CV vengono scritti
Nascono documenti di candidatura professionali — ottimizzati per ATS, con prospettiva da recruiter, senza formulazioni difensive.
Feedback + revisione
Ricevi i tuoi documenti in Word. Una revisione è inclusa — per gli ultimi ritocchi al tono o al contenuto.
Cosa ricevi
- Curriculum vitae + lettera di presentazione in Word (modificabili)
- Posizionamento strategico del licenziamento
- Ottimizzato per ATS e revisionato da recruiter
- 1 revisione inclusa
- Pronto in 3–5 giorni lavorativi
Quanto costa una candidatura dopo il licenziamento?
A partire da 149 € nel pacchetto base — includendo curriculum vitae e lettera di presentazione
Deducibile fiscalmente come spese di ricerca lavoro. Al confronto: la maggior parte dei fornitori addebita 80–200 € solo per un documento.
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