Nuovo inizio invece di giustificazione
Licenziato? Non è un difetto — è un nuovo inizio. Ti aiutiamo con documenti di candidatura che convincono, non che spiegano.
La paura del gap nel curriculum paralizza. Molti candidati non sanno se menzionare il licenziamento — e se sì, come farlo.
"Purtroppo sono stato licenziato" suona debole. Chi si giustifica invece di posizionarsi perde il recruiter nei primi cinque secondi.
Chi è appena stato licenziato scrive da un cattivo stato emotivo. Si nota nella lettera di presentazione — e questo costa colloqui di lavoro.
I gap e le parole chiave mancanti fanno sì che il tuo CV venga scartato dal sistema — prima ancora che un recruiter lo veda.
Formuliamo la tua situazione in modo che non abbia più importanza. L'attenzione è sul tuo profilo e la tua idoneità — non sul perché te ne sei andato.
Invece di spiegare la partenza, mettiamo in primo piano i tuoi risultati e successi. Cosa sai fare — non: perché te ne sei andato?
Un recruiter esperto formula in modo neutrale e forte. Nessuna scusa, nessuna iperspiagazione — solo documenti di candidatura convincenti.
Ottimizziamo il tuo curriculum vitae (Lebenslauf) sulle parole chiave della posizione target. In questo modo superi il filtro dell'algoritmo e finisci sulla scrivania del recruiter.
So läuft es ab
Ci invii il tuo curriculum vitae attuale e descrivi brevemente la situazione. Nessuna burocrazia — basta un breve messaggio.
Analizziamo come presentare al meglio il tuo profilo — e come posizionare il licenziamento in modo che non sia dominante.
Nascono documenti di candidatura professionali — ottimizzati per ATS, con prospettiva da recruiter, senza formulazioni difensive.
Ricevi i tuoi documenti in Word. Una revisione è inclusa — per gli ultimi ritocchi al tono o al contenuto.
A partire da 149 € nel pacchetto base — includendo curriculum vitae e lettera di presentazione
Deducibile fiscalmente come spese di ricerca lavoro. Al confronto: la maggior parte dei fornitori addebita 80–200 € solo per un documento.
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