Du bist

Elektrotechniker/in - Vertrieb (Datenverarbeitungstechnik)

Sales & Customer

7 von 10 wechseln den Beruf

Häufigste Ziele:

IT-Netzwerktechnik, IT-Koordination, IT-Administration und IT-Organisation (6 %)
Informatik (4 %)
Softwareentwicklung und Programmierung (4 %)

Quelle: BA-Statistik, Stand 2024

Karrierepfade

Deine Wechsel-Ziele

12 Ziel-Berufe, sortiert nach Nähe zu deinem Profil

Nah

Telekommunikationselektroniker/in - Technischen Vertrieb

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

− 1.971 €

-1.971 € (-31.2 %)

6.321 € → 4.350 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Das bringst du mit

b2b_vertriebfuehrung_und_team_managementkommunikationsales_pipelineverhandlungsfuehrung

Ihre Erfahrung in Kommunikation, Team Management und Führung, Sales-Pipeline-Management ist direkt auf die Rolle als Telekommunikationselektroniker/in - Technischen Vertrieb übertragbar. Arbeitgeber schätzen die Kombination aus Vertriebskompetenz und Kundenorientierung, die Sie mitbringen. Besonders Ihre Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen und Umsatzziele zu erreichen, ist ein klarer Vorteil.

Konkrete Weiterbildungswege

Einarbeitung durch Fachliteratur, Branchenmedien und Online-Ressourcen

Gesamtkosten ca. 1.000 €

Bewerbung für Telekommunikationselektroniker/in - Technischen Vertrieb prüfen → Marktpuls für Telekommunikationselektroniker/in - Technischen Vertrieb →

Nah

Channel Manager

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

− 426 €

-426 € (-6.7 %)

6.321 € → 5.895 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

account_managementcrm_systemecustomer_successfuehrung_und_team_managementpraesentationsales_pipelinestakeholder_managementverhandlungsfuehrung

Das fehlt dir

contract_managementverkaufsgespraech

Bewerbung für Channel Manager prüfen → Marktpuls für Channel Manager →

Nah

Partnermanager

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

− 426 €

-426 € (-6.7 %)

6.321 € → 5.895 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

account_managementcrm_systemecustomer_successfuehrung_und_team_managementpraesentationsales_pipelinestakeholder_managementverhandlungsfuehrung

Das fehlt dir

contract_managementverkaufsgespraech

Bewerbung für Partnermanager prüfen → Marktpuls für Partnermanager →

Nah

Partner Manager

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

− 426 €

-426 € (-6.7 %)

6.321 € → 5.895 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

account_managementcrm_systemecustomer_successfuehrung_und_team_managementpraesentationsales_pipelinestakeholder_managementverhandlungsfuehrung

Das fehlt dir

contract_managementverkaufsgespraech

Bewerbung für Partner Manager prüfen → Marktpuls für Partner Manager →

Pivot

Business Analyst

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

− 152 €

-152 € (-2.4 %)

6.321 € → 6.169 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Das bringst du mit

fuehrung_und_team_managementpraesentationrequirements_engineeringstakeholder_management

Das fehlt dir

change_managementdatenanalysefleet_operationsfuehrungprojektmanagement

Bewerbung für Business Analyst prüfen → Marktpuls für Business Analyst →

Pivot

Bildungsreferent

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

− 2.093 €

-2.093 € (-33.1 %)

6.321 € → 4.228 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Das bringst du mit

praesentationstakeholder_management

Das fehlt dir

it_administrationprojektkoordinationprojektmanagement

Bewerbung für Bildungsreferent prüfen → Marktpuls für Bildungsreferent →

Pivot

Referent

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

− 863 €

-863 € (-13.7 %)

6.321 € → 5.458 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

praesentationstakeholder_management

Das fehlt dir

it_administrationprojektkoordinationprojektmanagement

Bewerbung für Referent prüfen → Marktpuls für Referent →

Pivot

Product Owner

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

+ 18 €

+18 € (+0.3 %)

6.321 € → 6.339 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Das bringst du mit

fuehrung_und_team_managementproduktstrategierequirements_engineeringstakeholder_management

Das fehlt dir

budgetplanungchange_managementfleet_operationsfuehrungprojektmanagementstrategisches_denken

Bewerbung für Product Owner prüfen → Marktpuls für Product Owner →

Pivot

Persoenlicher Referent Kultur

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

− 863 €

-863 € (-13.7 %)

6.321 € → 5.458 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

praesentationstakeholder_management

Das fehlt dir

it_administrationprojektkoordinationprojektmanagement

Bewerbung für Persoenlicher Referent Kultur prüfen → Marktpuls für Persoenlicher Referent Kultur →

Pivot

Produktmanager

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

− 943 €

-943 € (-14.9 %)

6.321 € → 5.378 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Das bringst du mit

fuehrung_und_team_managementpraesentationproduktstrategiestakeholder_management

Das fehlt dir

budgetplanungchange_managementdatenanalysefleet_operationsfuehrungprojektmanagementstrategisches_denken

Bewerbung für Produktmanager prüfen → Marktpuls für Produktmanager →

Pivot

Kuratiert

Chief of Staff

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

+ 727 €

+727 € (+11.5 %)

6.321 € → 7.048 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

fuehrung_und_team_managementkommunikationpraesentationstakeholder_management

Ihre Erfahrung in Kommunikation, Team Management und Führung, Stakeholder-Management qualifiziert Sie für eine strategische Rolle als Chief of Staff. Führungskompetenz, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Entscheidungen zu treffen, sind in dieser Position besonders wertvoll.

Das fehlt dir

change_managemententscheidungsstaerkefleet_operationssix_sigma

Konkrete Weiterbildungswege

Change-Management wird neu aufgebaut; ein anerkanntes Change-Management-Zertifikat, angeboten durch Hochschulen, IHK oder Fachschulen für Unternehmensführung, vermittelt Methoden zur Steuerung organisationaler Veränderungsprozesse.

Entscheidungsstärke wird durch wachsende Führungsverantwortung und Mentoring in der neuen Rolle aufgebaut; Führungskräftetrainings an Fachschulen oder Hochschulen unterstützen die Entwicklung.

Flottenmanagement ist für eine Chief-of-Staff-Rolle selten Kernanforderung; sofern relevant, wird es durch Einarbeitung in betriebliche Logistikprozesse und branchenspezifische Kurse neu aufgebaut.

Methoden zur Prozessoptimierung werden neu aufgebaut; berufsbegleitende Qualitätsmanagement-Zertifikatslehrgänge bei IHK, Handwerkskammer oder Hochschulen vermitteln statistische Prozesskontrolle und strukturierte Verbesserungsverfahren, ohne an eine bestimmte Markenmethodik gebunden zu sein.

Gesamtkosten ca. 2.750 €

Bewerbung für Chief of Staff prüfen → Marktpuls für Chief of Staff →

Sprung

Kuratiert

Personalreferent

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

− 1.233 €

-1.233 € (-19.5 %)

6.321 € → 5.088 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

kommunikationstakeholder_management

Ihre Erfahrung in Kommunikation, Stakeholder-Management und Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke qualifizieren Sie für die Position als Personalreferent. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, Konflikte zu moderieren und Menschen zu entwickeln, ist direkt übertragbar.

Das fehlt dir

active_sourcingcorporate_lawhr_operationsrecruiting

Konkrete Weiterbildungswege

Active-Sourcing-Kompetenzen werden durch praktische Erfahrung in der Direktansprache und Kandidatenrecherche aufgebaut. Seminare zu modernen Recruiting-Methoden bei Kammern oder Berufsverbänden im HR-Bereich ergänzen die Praxis.

Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für HR-Rollen unverzichtbar und werden über IHK-Zertifikatslehrgänge oder Hochschulkurse im Bereich Personalmanagement/Recht erworben. Inhalte: Arbeitsvertragsrecht, Kündigungsschutz, Betriebsverfassung.

HR-Operations-Kenntnisse (Personaladministration, Entgeltabrechnung, HR-Systeme) werden neu aufgebaut, idealerweise durch Einstieg in eine HR-Assistenzfunktion oder eine berufsbegleitende Weiterbildung zum Personalfachmann/-frau (IHK).

Recruiting-Kompetenzen werden über berufsbegleitende Weiterbildungen im HR-Bereich aufgebaut. Der IHK-Abschluss Personalfachmann/-frau umfasst Recruiting als zentrales Modul; kürzere Zertifikatslehrgänge zum Personalrecruiting sind ebenfalls verfügbar.

Gesamtkosten ca. 5.750 €

Bewerbung für Personalreferent prüfen → Marktpuls für Personalreferent →