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Elektrotechniker/in - Vertrieb (Datenverarbeitungstechnik)

Sales & Customer

7 in 10 switch occupation

Most common destinations:

IT-Netzwerktechnik, IT-Koordination, IT-Administration und IT-Organisation (6 %)
Informatik (4 %)
Softwareentwicklung und Programmierung (4 %)

Source: German Federal Employment Agency, 2024

Career Paths

Your career targets

12 target occupations, sorted by closeness to your profile

Telekommunikationselektroniker/in - Technischen Vertrieb

Close career move · same occupation family

− 1.971 €

-1.971 € (-31.2 %)

6.321 € → 4.350 € gross/month

compared to your current median salary

What you bring

b2b_vertriebfuehrung_und_team_managementkommunikationsales_pipelineverhandlungsfuehrung

Ihre Erfahrung in Kommunikation, Team Management und Führung, Sales-Pipeline-Management ist direkt auf die Rolle als Telekommunikationselektroniker/in - Technischen Vertrieb übertragbar. Arbeitgeber schätzen die Kombination aus Vertriebskompetenz und Kundenorientierung, die Sie mitbringen. Besonders Ihre Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen und Umsatzziele zu erreichen, ist ein klarer Vorteil.

Concrete training paths

Einarbeitung durch Fachliteratur, Branchenmedien und Online-Ressourcen

Total cost approx. 1.000 €

Check application for Telekommunikationselektroniker/in - Technischen Vertrieb → Market Pulse for Telekommunikationselektroniker/in - Technischen Vertrieb →

Channel Manager

Close career move · same occupation family

− 426 €

-426 € (-6.7 %)

6.321 € → 5.895 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

account_managementcrm_systemecustomer_successfuehrung_und_team_managementpraesentationsales_pipelinestakeholder_managementverhandlungsfuehrung

What you still need

contract_managementverkaufsgespraech

Check application for Channel Manager → Market Pulse for Channel Manager →

Partnermanager

Close career move · same occupation family

− 426 €

-426 € (-6.7 %)

6.321 € → 5.895 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

account_managementcrm_systemecustomer_successfuehrung_und_team_managementpraesentationsales_pipelinestakeholder_managementverhandlungsfuehrung

What you still need

contract_managementverkaufsgespraech

Check application for Partnermanager → Market Pulse for Partnermanager →

Partner Manager

Close career move · same occupation family

− 426 €

-426 € (-6.7 %)

6.321 € → 5.895 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

account_managementcrm_systemecustomer_successfuehrung_und_team_managementpraesentationsales_pipelinestakeholder_managementverhandlungsfuehrung

What you still need

contract_managementverkaufsgespraech

Check application for Partner Manager → Market Pulse for Partner Manager →

Pivot

Business Analyst

Lateral move · different occupation family

− 152 €

-152 € (-2.4 %)

6.321 € → 6.169 € gross/month

compared to your current median salary

What you bring

fuehrung_und_team_managementpraesentationrequirements_engineeringstakeholder_management

What you still need

change_managementdatenanalysefleet_operationsfuehrungprojektmanagement

Check application for Business Analyst → Market Pulse for Business Analyst →

Pivot

Bildungsreferent

Lateral move · different occupation family

− 2.093 €

-2.093 € (-33.1 %)

6.321 € → 4.228 € gross/month

compared to your current median salary

What you bring

praesentationstakeholder_management

What you still need

it_administrationprojektkoordinationprojektmanagement

Check application for Bildungsreferent → Market Pulse for Bildungsreferent →

Pivot

Referent

Lateral move · different occupation family

− 863 €

-863 € (-13.7 %)

6.321 € → 5.458 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

praesentationstakeholder_management

What you still need

it_administrationprojektkoordinationprojektmanagement

Check application for Referent → Market Pulse for Referent →

Pivot

Product Owner

Lateral move · different occupation family

+ 18 €

+18 € (+0.3 %)

6.321 € → 6.339 € gross/month

compared to your current median salary

What you bring

fuehrung_und_team_managementproduktstrategierequirements_engineeringstakeholder_management

What you still need

budgetplanungchange_managementfleet_operationsfuehrungprojektmanagementstrategisches_denken

Check application for Product Owner → Market Pulse for Product Owner →

Pivot

Persoenlicher Referent Kultur

Lateral move · different occupation family

− 863 €

-863 € (-13.7 %)

6.321 € → 5.458 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

praesentationstakeholder_management

What you still need

it_administrationprojektkoordinationprojektmanagement

Check application for Persoenlicher Referent Kultur → Market Pulse for Persoenlicher Referent Kultur →

Pivot

Produktmanager

Lateral move · different occupation family

− 943 €

-943 € (-14.9 %)

6.321 € → 5.378 € gross/month

compared to your current median salary

What you bring

fuehrung_und_team_managementpraesentationproduktstrategiestakeholder_management

What you still need

budgetplanungchange_managementdatenanalysefleet_operationsfuehrungprojektmanagementstrategisches_denken

Check application for Produktmanager → Market Pulse for Produktmanager →

Pivot

Curated

Chief of Staff

Lateral move · different occupation family

+ 727 €

+727 € (+11.5 %)

6.321 € → 7.048 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

fuehrung_und_team_managementkommunikationpraesentationstakeholder_management

Ihre Erfahrung in Kommunikation, Team Management und Führung, Stakeholder-Management qualifiziert Sie für eine strategische Rolle als Chief of Staff. Führungskompetenz, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Entscheidungen zu treffen, sind in dieser Position besonders wertvoll.

What you still need

change_managemententscheidungsstaerkefleet_operationssix_sigma

Concrete training paths

Change-Management wird neu aufgebaut; ein anerkanntes Change-Management-Zertifikat, angeboten durch Hochschulen, IHK oder Fachschulen für Unternehmensführung, vermittelt Methoden zur Steuerung organisationaler Veränderungsprozesse.

Entscheidungsstärke wird durch wachsende Führungsverantwortung und Mentoring in der neuen Rolle aufgebaut; Führungskräftetrainings an Fachschulen oder Hochschulen unterstützen die Entwicklung.

Flottenmanagement ist für eine Chief-of-Staff-Rolle selten Kernanforderung; sofern relevant, wird es durch Einarbeitung in betriebliche Logistikprozesse und branchenspezifische Kurse neu aufgebaut.

Methoden zur Prozessoptimierung werden neu aufgebaut; berufsbegleitende Qualitätsmanagement-Zertifikatslehrgänge bei IHK, Handwerkskammer oder Hochschulen vermitteln statistische Prozesskontrolle und strukturierte Verbesserungsverfahren, ohne an eine bestimmte Markenmethodik gebunden zu sein.

Total cost approx. 2.750 €

Check application for Chief of Staff → Market Pulse for Chief of Staff →

Leap

Curated

Personalreferent

Big leap · different occupation family

− 1.233 €

-1.233 € (-19.5 %)

6.321 € → 5.088 € gross/month

compared to your current median salary

Occupational group median, approx.

What you bring

kommunikationstakeholder_management

Ihre Erfahrung in Kommunikation, Stakeholder-Management und Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke qualifizieren Sie für die Position als Personalreferent. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, Konflikte zu moderieren und Menschen zu entwickeln, ist direkt übertragbar.

What you still need

active_sourcingcorporate_lawhr_operationsrecruiting

Concrete training paths

Active-Sourcing-Kompetenzen werden durch praktische Erfahrung in der Direktansprache und Kandidatenrecherche aufgebaut. Seminare zu modernen Recruiting-Methoden bei Kammern oder Berufsverbänden im HR-Bereich ergänzen die Praxis.

Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für HR-Rollen unverzichtbar und werden über IHK-Zertifikatslehrgänge oder Hochschulkurse im Bereich Personalmanagement/Recht erworben. Inhalte: Arbeitsvertragsrecht, Kündigungsschutz, Betriebsverfassung.

HR-Operations-Kenntnisse (Personaladministration, Entgeltabrechnung, HR-Systeme) werden neu aufgebaut, idealerweise durch Einstieg in eine HR-Assistenzfunktion oder eine berufsbegleitende Weiterbildung zum Personalfachmann/-frau (IHK).

Recruiting-Kompetenzen werden über berufsbegleitende Weiterbildungen im HR-Bereich aufgebaut. Der IHK-Abschluss Personalfachmann/-frau umfasst Recruiting als zentrales Modul; kürzere Zertifikatslehrgänge zum Personalrecruiting sind ebenfalls verfügbar.

Total cost approx. 5.750 €

Check application for Personalreferent → Market Pulse for Personalreferent →