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HR & People
6 von 10 wechseln den Beruf
Häufigste Ziele:
Quelle: BA-Statistik, Stand 2024
Karrierepfade
13 Ziel-Berufe, sortiert nach Nähe zu deinem Profil
Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie
6.169 € → 5.323 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das bringst du mit
Das fehlt dir
Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie
6.169 € → 5.378 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Das bringst du mit
Ein Employer Branding Manager bringt Erfahrung in der zielgruppengerechten Ansprache von Bewerbern, der Entwicklung von Employer-Value-Proposition-Inhalten und der Steuerung von Karrierekanälen mit. Zudem verfügt er über Kenntnisse in der Analyse von Employer-Branding-Metriken (z. B. Bewerberqualität, Arbeitgeberimage).
Das fehlt dir
Konkrete Weiterbildungswege
Content-Strategie-Kompetenz für Social Media entsteht durch eigenverantwortliche Kanalplanung, Redaktionskalender und datenbasierte Optimierung. Fachschulen und Hochschulen bieten ergänzend Zertifikatslehrgänge zu Social-Media-Strategie und Content-Planung an. Wird neu aufgebaut.
Plattformspezifische Social-Media-Kompetenz und Community Management lassen sich über Zertifikatslehrgänge bei IHK, Fachschulen oder Digitalmarketing-Bildungseinrichtungen erwerben. Da 'personalmarketing' und 'employer_value_proposition' bereits vorhanden/übertragbar sind, ist die thematische Brücke kurz. Wird neu aufgebaut (operative Plattformführung).
Storytelling-Kompetenz entsteht durch kontinuierliches Entwickeln und Testen von Narrativen in der Content-Produktion. Kurzworkshops zu visuellem und digitalem Storytelling bei Kreativakademien oder Fachverbänden können ergänzend genutzt werden. Da 'employer_value_proposition' bereits vorhanden/übertragbar ist, besteht eine erzählerische Grundlage aus dem Employer-Branding-Kontext. Wird neu aufgebaut (Social-Media-Formate).
Gesamtkosten ca. 650 €
Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie
6.169 € → 5.323 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das bringst du mit
Sie bringen strategische Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen mit, einschließlich Zielgruppenanalyse, Markenpositionierung und Budgetverantwortung. Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Agenturen, der Messung von Kampagnenerfolgen (z. B. KPIs wie Bewerberzahlen, Arbeitgeberbewertungen) und der internen Stakeholder-Kommunikation sind direkt nutzbar. Zudem verfügen Sie über Netzwerkkompetenzen in der HR-Community.
Das fehlt dir
Konkrete Weiterbildungswege
Führungskräftetraining für Marketing-/HR-Manager
Gesamtkosten ca. 2.000 €
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
6.169 € → 6.642 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Das bringst du mit
Das fehlt dir
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
6.169 € → 7.396 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Das bringst du mit
Das fehlt dir
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
6.169 € → 6.642 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Das bringst du mit
Das fehlt dir
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
6.169 € → 5.378 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Das bringst du mit
Das fehlt dir
Konkrete Weiterbildungswege
anerkannte Performance-Marketing-Zertifizierung (z. B. bei einer Bildungseinrichtung oder Berufsverband) — berufsbegleitend, wenige Monate; Kampagnenmanagement-Erfahrung ist bereits vorhanden.
wird durch zunehmende Verantwortung im Produktmarketing-Kontext neu aufgebaut; Brand-Strategy- und Storytelling-Kompetenz ist bereits vorhanden und direkt übertragbar.
wird on-the-job neu aufgebaut durch enge Zusammenarbeit mit Vertriebsteams und Einbindung in Lead-Generierungs-Kampagnen; kein formaler Kursweg üblich.
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
6.169 € → 5.458 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das bringst du mit
Das fehlt dir
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
6.169 € → 4.228 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Das fehlt dir
Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie
6.169 € → 5.323 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das fehlt dir
Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie
6.169 € → 5.323 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das fehlt dir
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
6.169 € → 5.458 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das fehlt dir
Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie
6.169 € → 4.276 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Das bringst du mit
Als Employer Branding Manager verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in der Candidate Experience und der Gestaltung von Arbeitgebermarken. Sie kennen sich mit Social-Media-Recruiting und der Entwicklung von Employer-Value-Propositions aus. Zudem bringen Sie Erfahrung in der Analyse von Arbeitgeberbewertungen (z. B. Kununu) und der Zusammenarbeit mit Marketing-Teams mit.
Das fehlt dir
Konkrete Weiterbildungswege
Candidate-Experience-Gestaltung baut direkt auf vorhandener Content-Strategie- und Employer-Branding-Kompetenz auf. Bewerberprozesse werden on the job optimiert; strukturierte Feedbackrunden mit Kandidierenden liefern den Lerneffekt. Wird neu aufgebaut.
Employer Branding ist als übertragbare Kernkompetenz bereits vorhanden und übertragbar. Im Recruiter-Kontext wird sie zur authentischen Kandidatenansprache eingesetzt — kein gesonderter Lehrgang nötig.
Operative Recruiting-Kompetenz (Anforderungsprofile, Interviewführung, ATS-Nutzung) wird durch Praxis aufgebaut, unterstützt durch interne Einarbeitung oder kurze Fachseminare eines HR-Berufsverbands. Wird neu aufgebaut.
Gesamtkosten ca. 3.250 €