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HR & People
6 in 10 switch occupation
Most common destinations:
Source: German Federal Employment Agency, 2024
Career Paths
13 target occupations, sorted by closeness to your profile
Close career move · same occupation family
6.169 € → 5.323 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need
Lateral move · different occupation family
6.169 € → 5.378 € gross/month
compared to your current median salary
What you bring
Ein Employer Branding Manager bringt Erfahrung in der zielgruppengerechten Ansprache von Bewerbern, der Entwicklung von Employer-Value-Proposition-Inhalten und der Steuerung von Karrierekanälen mit. Zudem verfügt er über Kenntnisse in der Analyse von Employer-Branding-Metriken (z. B. Bewerberqualität, Arbeitgeberimage).
What you still need
Concrete training paths
Content-Strategie-Kompetenz für Social Media entsteht durch eigenverantwortliche Kanalplanung, Redaktionskalender und datenbasierte Optimierung. Fachschulen und Hochschulen bieten ergänzend Zertifikatslehrgänge zu Social-Media-Strategie und Content-Planung an. Wird neu aufgebaut.
Plattformspezifische Social-Media-Kompetenz und Community Management lassen sich über Zertifikatslehrgänge bei IHK, Fachschulen oder Digitalmarketing-Bildungseinrichtungen erwerben. Da 'personalmarketing' und 'employer_value_proposition' bereits vorhanden/übertragbar sind, ist die thematische Brücke kurz. Wird neu aufgebaut (operative Plattformführung).
Storytelling-Kompetenz entsteht durch kontinuierliches Entwickeln und Testen von Narrativen in der Content-Produktion. Kurzworkshops zu visuellem und digitalem Storytelling bei Kreativakademien oder Fachverbänden können ergänzend genutzt werden. Da 'employer_value_proposition' bereits vorhanden/übertragbar ist, besteht eine erzählerische Grundlage aus dem Employer-Branding-Kontext. Wird neu aufgebaut (Social-Media-Formate).
Total cost approx. 650 €
Lateral move · same occupation family
6.169 € → 5.323 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
Sie bringen strategische Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen mit, einschließlich Zielgruppenanalyse, Markenpositionierung und Budgetverantwortung. Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Agenturen, der Messung von Kampagnenerfolgen (z. B. KPIs wie Bewerberzahlen, Arbeitgeberbewertungen) und der internen Stakeholder-Kommunikation sind direkt nutzbar. Zudem verfügen Sie über Netzwerkkompetenzen in der HR-Community.
What you still need
Concrete training paths
Führungskräftetraining für Marketing-/HR-Manager
Total cost approx. 2.000 €
Big leap · different occupation family
6.169 € → 6.642 € gross/month
compared to your current median salary
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
6.169 € → 7.396 € gross/month
compared to your current median salary
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
6.169 € → 6.642 € gross/month
compared to your current median salary
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
6.169 € → 5.378 € gross/month
compared to your current median salary
What you bring
What you still need
Concrete training paths
anerkannte Performance-Marketing-Zertifizierung (z. B. bei einer Bildungseinrichtung oder Berufsverband) — berufsbegleitend, wenige Monate; Kampagnenmanagement-Erfahrung ist bereits vorhanden.
wird durch zunehmende Verantwortung im Produktmarketing-Kontext neu aufgebaut; Brand-Strategy- und Storytelling-Kompetenz ist bereits vorhanden und direkt übertragbar.
wird on-the-job neu aufgebaut durch enge Zusammenarbeit mit Vertriebsteams und Einbindung in Lead-Generierungs-Kampagnen; kein formaler Kursweg üblich.
Big leap · different occupation family
6.169 € → 5.458 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
6.169 € → 4.228 € gross/month
compared to your current median salary
What you still need
Big leap · same occupation family
6.169 € → 5.323 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you still need
Big leap · same occupation family
6.169 € → 5.323 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you still need
Big leap · different occupation family
6.169 € → 5.458 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you still need
Big leap · same occupation family
6.169 € → 4.276 € gross/month
compared to your current median salary
What you bring
Als Employer Branding Manager verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in der Candidate Experience und der Gestaltung von Arbeitgebermarken. Sie kennen sich mit Social-Media-Recruiting und der Entwicklung von Employer-Value-Propositions aus. Zudem bringen Sie Erfahrung in der Analyse von Arbeitgeberbewertungen (z. B. Kununu) und der Zusammenarbeit mit Marketing-Teams mit.
What you still need
Concrete training paths
Candidate-Experience-Gestaltung baut direkt auf vorhandener Content-Strategie- und Employer-Branding-Kompetenz auf. Bewerberprozesse werden on the job optimiert; strukturierte Feedbackrunden mit Kandidierenden liefern den Lerneffekt. Wird neu aufgebaut.
Employer Branding ist als übertragbare Kernkompetenz bereits vorhanden und übertragbar. Im Recruiter-Kontext wird sie zur authentischen Kandidatenansprache eingesetzt — kein gesonderter Lehrgang nötig.
Operative Recruiting-Kompetenz (Anforderungsprofile, Interviewführung, ATS-Nutzung) wird durch Praxis aufgebaut, unterstützt durch interne Einarbeitung oder kurze Fachseminare eines HR-Berufsverbands. Wird neu aufgebaut.
Total cost approx. 3.250 €