Was ist der Unterschied zwischen ATS und menschlichem Screening?

ATS filtert nach vordefinierten Kriterien — Keywords, Pflichtqualifikationen, Absolvierung bestimmter Schritte. Menschliches Screening bewertet Kontext, Qualität der Formulierungen, kulturelle Passung und schwer quantifizierbare Faktoren. NIST AI RMF: Automatisierte Systeme haben dokumentierte blinde Flecken — sie bewerten nicht was sie nicht lesen können. ISO 10667: Valide Personalauswahlprozesse brauchen immer menschliches Urteil in kritischen Entscheidungsphasen. EU AI Act: Hochriskante KI im Recruiting muss menschliche Überwachung gewährleisten. Praktische Konsequenz: Ein CV muss zwei Tests bestehen — erstens den ATS-Parse-Test (maschinenlesbar, keywords), zweitens den 30-Sekunden-Recruitern-Test (überzeugend auf den ersten Blick). Beide optimieren ist keine Widerspruch.