Wird mein CV wirklich von einer Software aussortiert?

In Unternehmen ab ca. 200 Mitarbeitenden: ja, sehr wahrscheinlich. LinkedIn-Daten zeigen, dass über 75% der Fortune-500-Unternehmen ATS-Systeme einsetzen; im deutschen Mittelstand ist die Verbreitung geringer, wächst aber. Der NIST AI RMF betont: KI-gestützte Screening-Systeme haben dokumentierte Fehlerquoten — auch gute Kandidaten fallen durch. ESCO-Klassifikation und BA-Berufsdaten bilden teils die Grundlage für Matching-Algorithmen. Einwand: Übertriebenes Keyword-Stuffing wird von erfahrenen HR-Systemen erkannt und abgestraft. Pragmatische Empfehlung: 5–8 zentrale Keywords aus der Stellenanzeige natürlich im CV integrieren — nicht kopieren, sondern einbauen.