Wie unterscheidet sich eine Executive-Bewerbung von einer normalen?

Grundlegend. LinkedIn Economic Graph: Executive-Rollen (VP, Director, C-Level) werden zu 70–80% über Netzwerk und Headhunter besetzt, nicht über Jobportale. Der CV fokussiert auf Unternehmensimpact und P&L-Verantwortung, nicht auf operative Details. Ein Executive Summary (3–5 Zeilen oben) ist Pflicht. Gesprächspartner sind Board-Mitglieder, CEOs, externe Berater — Vorbereitung muss tiefer gehen. Destatis und Cedefop: Führungskräfte sind die am wenigsten vom Fachkräftemangel betroffene Gruppe — der Markt ist enger und selektiver. WEF: Führungskompetenz kombiniert mit Digitalkompetenz und Change-Management wird am stärksten nachgefragt. Prozesse dauern 3–6 Monate statt 4–6 Wochen.