Was ist KI-basiertes ATS-Screening und wie schütze ich mich vor unfairen Filtern?

KI-basiertes ATS-Screening geht über einfaches Keyword-Matching hinaus — moderne Systeme wie Workday AI, SAP SuccessFactors oder HireVue nutzen Machine Learning für Ranking, Sentiment-Analyse in Motivationsschreiben und Videointerviewauswertung. Risiken laut EU AI Act und EEOC: Dokumentierte Bias-Muster in Trainingsdaten (Amazon AI-Recruiting 2018 wurde eingestellt wegen Gender-Bias). NYC DCWP Audit-Pflicht: Ab 2023 müssen in New York KI-Screening-Tools jährlich auf Bias auditiert werden. Deutschland: EU AI Act stuft diese Systeme als hochriskant ein — Arbeitgeber müssen Dokumentation und menschliche Überprüfung sicherstellen. Dein Schutz: (1) Bei Verdacht auf diskriminierende Ablehnung: Antidiskriminierungsstelle. (2) DSGVO Art. 22: Recht auf menschliche Überprüfung bei vollautomatisierten Entscheidungen. (3) NIST AI RMF: Bewertungssysteme müssen erklärbar sein — du kannst Erläuterung verlangen.