Im DACH-Raum sollten Fragen strikt arbeitsplatzbezogen und AGG-konform formuliert sein. Einheitliche Bewertungsanker je Kompetenz schaffen faire Vergleichbarkeit. In der Praxis: DACH-Unternehmen: strukturierte Fragenkataloge mit Bewertungsankern 1-5 je Kompetenz. Einschränkung: Unstrukturierte Gespraeche fuehren zu hoher Bewertungsstreuung zwischen Interviewern. (Quellen: EEOC Employment Tests and Selection, GDPR General Data Protection Regula)
Quellen & Datengrundlage
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