Was ist die STAR-Methode und wie nutze ich sie?

STAR steht für Situation-Task-Action-Result — eine Antwortstruktur für Verhaltensfragen. Entwickelt auf Basis von Structured Interview-Forschung (OPM Q018, ISO 10667 Q019): Strukturierte Interviews zeigen in Meta-Analysen eine deutlich höhere Vorhersagekraft für Jobperformance als unstrukturierte Gespräche. Vorgehen: Situation (Kontext in 1–2 Sätzen), Task (deine konkrete Aufgabe), Action (was du getan hast — der Hauptteil, 50–60% der Antwort), Result (messbares Ergebnis). Typische STAR-Fragen: 'Erzählen Sie von einer Situation in der Sie einen Konflikt gelöst haben', 'Beschreiben Sie ein Projekt das Sie zum Scheitern gebracht hat'. Empfehlung: 5–7 STAR-Geschichten aus verschiedenen Kompetenzbereichen vorbereiten — sie passen auf 80% aller Verhaltensfragen.