Was ist die STAR-Methode und wann nutze ich sie?

STAR steht für Situation-Task-Action-Result — eine Struktur für Verhaltensfragen im Interview. Beispiel: 'Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einen Konflikt gelöst haben.' Du antwortest: Situation (Kontext, kurz), Task (deine Aufgabe), Action (was du getan hast — der wichtigste Teil), Result (messbares Ergebnis). Übe 5-7 STAR-Geschichten aus deiner Karriere — sie passen auf 80% aller Interviewfragen.