DACH-Fokus: DSGVO + nationale Arbeitsrechts- und Gleichbehandlungsvorgaben gemeinsam anwenden. Empfehlung: Datenverarbeitungen je Prozessschritt mit Rechtsgrundlage dokumentieren. In der Praxis: Deutschland: Verarbeitungsverzeichnis für Bewerberdaten pro Prozessschritt pflegen. Einschränkung: Unklare Rechtsgrundlagen erzeugen hohes Compliance-Risiko. (Quellen: EEOC Employment Tests and Selection, EU Directive 2023/970 Pay Transpare)
Quellen & Datengrundlage
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