Darf ich nach einem Job bei einem Konkurrenten fragen ob Stellen frei sind?

Ja — das ist kein Vertragsbruch solange kein gültiges Wettbewerbsverbot (§ 74 HGB) besteht. Auf Jobsuche zu gehen während man noch angestellt ist, ist in Deutschland vollkommen legal und normal — Kündigungsfristen stehen dem nicht entgegen. Einschränkung: Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot könnte greifen nach dem Ausscheiden, nicht davor. BDSG §26: Die Bewerbungsdaten die du beim Konkurrenten einreichst, werden vertraulich behandelt — der aktuelle Arbeitgeber wird nicht informiert. LinkedIn: Die meisten Jobsuchenden suchen diskret — der 'nur für Recruiter'-Status auf LinkedIn schützt dabei. AGG: Diskriminierung beim Konkurrenten ist genauso verboten wie überall.