没有市场数据，每个薪资期望都是猜测。要低了？多年被低薪。要高了？谈话结束。
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低起薪会贯穿未来每次加薪。如果第一次谈判说3,000欧而不是3,500欧，5年内您将损失30,000欧。
在没有市场数据支撑的情况下要价过高，暗示缺乏自我认知或不切实际。两者都会让您失去机会。
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什么时候提薪资问题？如何表达您的要求？什么论据能说服人力资源？我们为每种情况做好准备。
薪资不是全部——远程办公、假期、培训预算、企业养老金、公司车。我们教您如何谈判整体待遇包。
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