德国LinkedIn有其特殊规律。普通资料远远不够。
德国招聘官使用特定关键词搜索。如果您的标题中没有这些词，您永远不会出现在搜索结果中。
摘要是您说服对方的第一机会。'经验丰富的专业人士'什么都说明不了。需要清晰、有说服力的故事。
列出职责，而非成就。招聘官想看到您的影响力，而不是您每天做什么。
简历和LinkedIn呈现不同的故事。招聘官会注意到并感到困惑——两份文件必须呈现同一个有说服力的故事。
分析德国招聘官为您的职位使用的关键词，并战略性地融入——这样您就会出现在搜索结果中。
不是罗列事实——而是有说服力的故事，展示您的价值、动力和能带来什么。为德国读者量身定制。
用可衡量的结果和具体影响重新表述您的工作经历——让招聘官看到价值，而不是活动。
协调LinkedIn与您的简历——相同的故事、相同的定位、相同的影响力。统一、专业的展示。
So läuft es ab
发送您的LinkedIn资料链接和目标职位。分析当前可见度和不足之处。
研究德国招聘官在您的行业和职位中使用的关键词。
标题、摘要、工作经历、技能——每个部分都以有说服力的方式优化。
将资料与您的简历协调——统一、专业的故事。