Pesquisa da empresa · Totalmente personalizado
Candidatura espontânea na Alemanha — sem vaga aberta, sem problema
Uma boa candidatura espontânea é muito mais do que uma carta reescrita. Analisamos a sua empresa-alvo, redigimos uma candidatura convincente e mostramos-lhe como fazer follow-up — sem parecer insistente.
Por que a maioria das candidaturas espontâneas é ignorada
Sem vaga como ponto de referência
Sem uma vaga concreta, falta um fio condutor. Quem escreve simplesmente 'Tenho interesse na sua empresa' sem nomear um valor concreto vai diretamente para o lixo.
Carta genérica sem pesquisa
A maioria das candidaturas espontâneas são cartas padrão reescritas. Os recrutadores percebem imediatamente — e quem mostra que não conhece a empresa também não é convidado.
Pessoa de contacto errada ou sem destinatário
'Ao departamento de Recursos Humanos' é uma rejeição adiada. Uma boa candidatura espontânea vai para uma pessoa concreta — e isso requer pesquisa.
Sem plano de follow-up
As candidaturas espontâneas frequentemente não recebem resposta. Quem não sabe como fazer follow-up sem parecer insistente deixa a sua melhor oportunidade por aproveitar.
O que uma candidatura espontânea profissional precisa
Análise da empresa-alvo antes da primeira palavra
Pesquisamos a sua empresa-alvo: projetos atuais, áreas de crescimento, desafios. A carta mostra que sabe do que está a falar — e por que é relevante precisamente agora.
Valor concreto em vez de frases genéricas
Em vez de 'Sou motivado e trabalho bem em equipa', formulamos: o que pode resolver concretamente para esta empresa? Que problema, que lacuna, que estrangulamento?
Pessoa de contacto certa — pesquisada, não adivinhada
Ajudamo-lo a identificar a pessoa de contacto certa — através do LinkedIn, site da empresa ou outras fontes públicas. A abordagem personalizada faz toda a diferença.
Estratégia de follow-up sem pressão
Após 10–14 dias sem resposta, fazer follow-up não é insistência — é profissionalismo. Mostramos-lhe quando, como e com que tom fazer o acompanhamento para ficar na memória de forma positiva.
Como funciona
Como funciona a sua candidatura espontânea
Indicar empresa-alvo e cargo desejado
Diz-nos em que empresa quer candidatar-se espontaneamente e para que tipo de posição se qualifica. Não é necessária nenhuma vaga aberta.
Análise da empresa e pessoa de contacto
Analisamos a empresa-alvo e pesquisamos a pessoa de contacto certa. A carta é redigida com base em informações reais — não a partir de um modelo.
Carta personalizada + currículo revisto
A carta mostra valor concreto para a empresa-alvo. O currículo é otimizado com palavras-chave para o setor desejado. Tudo coordenado entre si.
Estratégia de follow-up entregue
Recebe uma recomendação clara: quando fazer o acompanhamento, o que escrever ou dizer, e como iniciar a conversa — de forma amigável, profissional e sem pressão.
O que recebe
- Análise da empresa-alvo (áreas atuais, desafios)
- Pessoa de contacto pesquisada
- Carta individual com valor concreto
- Currículo otimizado para ATS (PDF + DOCX)
- Estratégia de follow-up com sugestões de redação
- Pronto em 2–3 dias úteis
Quanto custa redigir uma candidatura espontânea?
A partir de 149 € — incluindo currículo e análise da empresa-alvo
Pagamento único, sem assinatura. O pacote base inclui currículo, carta e estratégia de follow-up. Dedutível fiscalmente.
Comparar todos os pacotes