Analisi aziendale · Su misura
Scrivi una candidatura spontanea che viene letta — nessun annuncio, nessun problema
Una buona candidatura spontanea è molto più di una lettera di presentazione riscritta. Analizziamo l'azienda target, formalizziamo una candidatura convincente e ti mostriamo come fare follow-up — senza sembrare invadente.
Perché la maggior parte delle candidature spontanee viene ignorata
Una candidatura spontanea senza annuncio è più difficile — ma se fatta bene, è il percorso più diretto verso il datore di lavoro ideale.
Nessun annuncio come punto di riferimento
Senza una posizione concreta, manca il filo conduttore. Chi scrive semplicemente "Mi interessa la vostra azienda" senza specificare un valore concreto finisce direttamente nel cestino.
Lettera generica senza ricerca
La maggior parte delle candidature spontanee sono lettere standard riscritte. I recruiter lo notano subito — e chi dimostra di non conoscere l'azienda non viene invitato al colloquio.
Contatto sbagliato o nessun contatto personale
"Caro Dipartimento Risorse Umane" è un rifiuto annunciato. Una buona candidatura spontanea si rivolge a una persona specifica — e questo richiede ricerca.
Nessun piano per il follow-up
Le candidature spontanee spesso non ricevono risposta. Chi non sa come fare follow-up senza essere invadente, perde la sua migliore opportunità.
Cosa serve per una candidatura spontanea professionale
Analisi dell'azienda target prima di scrivere
Analizziamo la tua azienda target: progetti attuali, aree di crescita, sfide. La lettera dimostra che sai di cosa parli — e perché sei rilevante proprio ora.
Valore concreto invece di frasi fatte
Invece di "Sono motivato e team player", formalizziamo: Cosa puoi risolvere concretamente per questa azienda? Quale problema, quale lacuna, quale collo di bottiglia?
Contatto corretto — ricercato, non indovinato
Ti aiutiamo a identificare la persona giusta — via LinkedIn, sito aziendale o altre fonti pubbliche. Un approccio personalizzato fa la differenza.
Strategia di follow-up senza pressione
Dopo 10-14 giorni senza risposta, il follow-up è professionale, non invadente. Ti mostriamo quando, come e con quale tono contattare per rimanere in memoria positivamente.
Come funziona
Come nasce la tua candidatura spontanea
Nomina l'azienda target e la posizione desiderata
Ci dici in quale azienda vuoi fare una candidatura spontanea e che tipo di posizione ti interessa. Nessun annuncio necessario.
Analisi aziendale e ricerca del contatto
Analizziamo l'azienda target e ricerchiamo il contatto giusto. La lettera viene formulata sulla base di vere scoperte — non da un modello.
Lettera su misura + CV rivisto
La lettera mostra valore concreto per l'azienda target. Il CV viene ottimizzato per le parole chiave del settore desiderato. Tutto coordinato perfettamente.
Strategia di follow-up inclusa
Ricevi un consiglio chiaro: quando fare follow-up, cosa scrivere o dire, come avviare la conversazione — amichevolmente, professionalmente, senza pressione.
Cosa ricevi
- Analisi dell'azienda target (settori attuali, sfide)
- Contatto ricercato
- Lettera di presentazione individuale con valore concreto
- Curriculum vitae (Lebenslauf) ottimizzato (PDF + DOCX)
- Strategia di follow-up con aiuto nella formulazione
- Pronto in 2-3 giorni lavorativi
Quanto costa far scrivere una candidatura spontanea?
Da 149 € — include CV e analisi aziendale
Pagamento unico, nessun abbonamento. Nel pacchetto base sono inclusi CV, lettera di presentazione e strategia di follow-up. Deducibile fiscalmente come spese di ricerca lavoro.
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