Insights · Market Report As of: June 2026

The job market for Referent/in - Öffentlichkeitsarbeit/Marketing 2026

Analysed from 77 job postings, Germany-wide · Salary data: Federal Employment Agency Entgeltatlas

Median salary / month
€5,218
Q25 €4,029 · Q75 €6,844
Analysis basis
77
postings, Germany-wide
Most in-demand skill
Referententätigkeit

Referentinnen und Referenten für Öffentlichkeitsarbeit und Marketing sind auf dem deutschen Stellenmarkt gefragt, wenngleich das Angebot überschaubar bleibt. Zum Auswertungszeitraum Juni 2026 wurden 77 aktuelle Stellenanzeigen erfasst, die ein breites Spektrum an Einsatzbereichen widerspiegeln.

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What skills the market demands

Die mit Abstand am häufigsten geforderte Qualifikation ist die Referententätigkeit selbst, die in rund 51 Prozent aller ausgewerteten Stellenanzeigen explizit genannt wird. Mit deutlichem Abstand folgen drei weitere Kompetenzfelder, die jeweils in etwa 8 Prozent der Anzeigen auftauchen: Kenntnisse in Politik und Regulierung, Erfahrung mit Jahresabschlüssen sowie wissenschaftliches Arbeiten. Diese Streuung deutet darauf hin, dass Arbeitgeber neben kommunikativer Kernkompetenz zunehmend fachspezifisches Hintergrundwissen erwarten, das je nach Branche stark variiert.

Referententätigkeit 50.6 % 39 mentions
Politik & Regulierung 7.8 % 6 mentions
Jahresabschluss 7.8 % 6 mentions
Wissenschaftliche Arbeit 7.8 % 6 mentions
Source: Own analysis (Adzuna)
Trend data being built

We are still collecting trend data for this occupation. Once enough time-series data is available, we will show which skills are gaining or losing importance.

Context for applicants

Das mittlere Gehalt für Referentinnen und Referenten in Öffentlichkeitsarbeit und Marketing liegt laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit bei 5.218 Euro brutto im Monat; die mittlere Hälfte der Beschäftigten verdient zwischen 4.029 Euro und 6.844 Euro. Für Jobsuchende bietet das Berufsfeld damit ein solides Einkommensniveau mit spürbarem Entwicklungsspielraum nach oben, erfordert aber eine gezielte fachliche Profilierung, da die Stellenzahl je Auswertungsperiode begrenzt ist.

Sources

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