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Compensation and Benefits Manager

HR & People

Career Paths

Your career targets

15 target occupations, sorted by closeness to your profile

Close
Curated

HR Manager

Close career move · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

arbeitsrechtcompliancekommunikationpeople_analyticsstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen ist für HR-Manager:innen wertvoll, da diese Themen oft in die strategische Personalplanung eingebettet sind. Zudem sind Ihre Kenntnisse in HRIS-Systemen und regulatorischer Compliance direkt auf die Führungsebene übertragbar, wo solche Systeme gesteuert und Compliance-Risiken gemanagt werden müssen.

What you still need

budgetverantwortungchange_managementstrategische_hr_planungtalent_management

Concrete training paths

1

Budgetverantwortung im HR-Bereich wird primär durch schrittweise Übernahme von Kosten- und Planungsverantwortung in der Praxis aufgebaut. Ergänzend bieten kaufmännische Weiterbildungen bei IHK oder Fachschulen Grundlagen in Unternehmensfinanzierung und Budgetkontrolle. Der Skill wird neu aufgebaut.

2

Change-Management-Kompetenzen lassen sich über anerkannte Weiterbildungsträger wie IHK, Hochschulen oder Fachverbände erwerben. Empfehlenswert sind Formate, die Veränderungsprozesse, Kommunikation und Stakeholder-Einbindung praktisch verbinden. Der Skill wird neu aufgebaut.

3

Strategische HR-Planung wird in einschlägigen Masterstudiengängen (z. B. Human Resources Management, Organisationspsychologie) oder berufsbegleitenden Zertifikatsprogrammen an Hochschulen systematisch vermittelt. Alternativ bieten Fachschulen und Berufsverbände kompakte Aufbaulehrgänge zu People Strategy und Workforce Planning an. Der Skill wird neu aufgebaut.

4

Talent-Management-Methoden (Nachfolgeplanung, Kompetenzmodelle, Entwicklungsgespräche) werden in Personalentwicklungs-Lehrgängen bei IHK oder Hochschulen behandelt. Vorhandene Kenntnisse in People Analytics bieten eine gute Ausgangsbasis. Der Skill wird neu aufgebaut.

Total cost approx. 2.500 €

Check application for HR Manager → Market Pulse for HR Manager →
Pivot
Curated

Leiter/in - Personal

Lateral move · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

comp_and_bencorporate_lawdata_analyticspeople_analyticsstakeholder_management

Das tiefe Vergütungswissen und die datenbasierte Arbeitsweise sind wertvolle Assets für eine Personalleitung.

What you still need

investor_relationsstrategisches_denkenteam_leadership

Concrete training paths

1

Grundkenntnisse in Investor Relations werden neu aufgebaut — etwa durch Begleitung von Finanzberichten, Quartalsberichten und Investorenkommunikation im eigenen Unternehmen. Ergänzend bieten Fachverbände und Hochschulen Seminare zur kapitalmarktbezogenen Unternehmenskommunikation an.

2

Strategisches Denken wird überwiegend durch Mitarbeit an Unternehmensstrategien, Personalstrategien und Budget-Prozessen aufgebaut. Ergänzend eignen sich Weiterbildungsmodule zu strategischer Unternehmensführung an Hochschulen oder in Managementprogrammen.

3

Führungskompetenz wird durch schrittweise Übernahme von Führungsverantwortung aufgebaut — z.B. als Projektleitung oder stellvertretende Abteilungsleitung. Führungskräfteprogramme von Hochschulen und Kammern bieten ergänzende Kompetenzmodule.

Total cost approx. 4.150 €

Check application for Leiter/in - Personal → Market Pulse for Leiter/in - Personal →
Pivot

People Analytics Specialist

Lateral move · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

compliancedatenanalysedokumentationexcelpeople_analyticsworkday

Ihre Erfahrung in der Analyse von Vergütungsdaten und Benefits-Programmen ist für People Analytics Specialist:innen von großem Wert, da diese Fähigkeiten direkt auf die Auswertung von HR-Daten übertragen werden können. Zudem sind Ihre Kenntnisse in HRIS-Systemen und regulatorischer Compliance essenziell, um datenschutzkonforme Analysen durchzuführen und HR-Daten korrekt zu interpretieren.

What you still need

analyticsdatenvisualisierungsqlstatistik

Concrete training paths

1
Required

Online-Kurs 'Data Science mit Python' (Dauer: 6 Monate, Kosten: 1.200 EUR, Anbieter: DataCamp)Certified Analytics Professional (CAP) (Dauer: 6 Monate, Kosten: 3.500 EUR, Anbieter: INFORMS)

2
Required

Tableau Desktop Specialist Zertifizierung (Dauer: 2 Monate, Kosten: 250 EUR, Anbieter: Tableau)Power BI Zertifizierung (Dauer: 3 Monate, Kosten: 300 EUR, Anbieter: Udemy)

3
Required

SQL für Data Science (Dauer: 2 Monate, Kosten: 200 EUR, Anbieter: Coursera)

Total cost approx. 2.250 €

Check application for People Analytics Specialist → Market Pulse for People Analytics Specialist →
Pivot
Curated

HR Consultant

Lateral move · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

arbeitsrechtcompliancedatenanalyseprojektmanagementstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-Systemen sowie in der Einhaltung regulatorischer Vorgaben ist für HR-Consultants von großem Wert, da diese Themen häufig in Beratungsprojekten adressiert werden. Zudem sind Ihre Kenntnisse in HRIS-Systemen und Datenanalyse essenziell, um Kunden bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse zu unterstützen.

What you still need

akquiseberatungconsultingpraesentationsfaehigkeitenprojektmanagement

Concrete training paths

1

Kenntnisse in der Kundenakquise (Neukundenansprache, Angebotserstellung, Verhandlungsführung) werden durch schrittweise Übernahme von Business-Development-Aufgaben sowie durch Vertriebs- und Akquisitionstrainings bei Bildungsträgern neu aufgebaut.

2

Beratungskompetenz im HR-Kontext (Diagnose von Organisationsbedarfen, Lösungsempfehlungen, Klientenführung) wird durch Einstieg in HR-Beratungsprojekte neu aufgebaut. Bestehende Kompetenzen in Datenanalyse, Compliance und Stakeholder-Management sind bereits vorhanden und übertragbar.

3

Methodische Grundlagen des Consultings (Problemstrukturierung, Hypothesenentwicklung, strukturierte Ergebnisdarstellung) werden durch Weiterbildungsangebote zu Beratungsmethodik an Hochschulen oder durch on-the-job-Lernen in Beratungsprojekten neu aufgebaut.

4

Präsentationsfähigkeiten vor internen und externen Entscheidern werden durch Übernahme von Präsentationsaufgaben im Berufsalltag sowie durch Rhetorik- und Präsentationstrainings bei anerkannten Bildungsträgern neu aufgebaut.

5

Projektmanagement-Kompetenz ist bereits vorhanden und übertragbar.

Total cost approx. 3.000 €

Check application for HR Consultant → Market Pulse for HR Consultant →
Pivot
Curated

Organisationsentwickler

Lateral move · same occupation family

+ 846 €
+846 € (+15.9 %)

5.323 € → 6.169 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

change_managementdatenanalyseemployee_experiencekommunikationstakeholder_management

Ihre Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-Systemen zeigt, dass Sie komplexe HR-Prozesse verstehen und anpassen können – eine Kernkompetenz für Organisationsentwickler:innen. Zudem sind Ihre Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation essenziell, um Veränderungsprozesse in Unternehmen zu begleiten und Widerstände zu managen.

What you still need

agile_methodenmoderationorganisationprojektmanagementprozessoptimierung

Concrete training paths

1

Agile Arbeitsweisen und iterative Planungsmethoden lassen sich in praxisnahen Zertifikatslehrgängen bei IHK, Fachschulen oder Hochschulen erlernen. Wer Change-Management-Erfahrung mitbringt, kann agile Konzepte schnell in den Organisationskontext übertragen. Der Skill wird neu aufgebaut.

2

Moderationskompetenz für Workshops und Großgruppen wird vor allem durch angeleitete Praxis aufgebaut — etwa durch Begleitung erfahrener Moderatoren, Rollentausch in Teamentwicklungs-Settings und strukturiertes Feedback. Ergänzend bieten Fachakademien und Hochschulen kompakte Moderationstrainings an. Der Skill wird neu aufgebaut.

3

Wissen über Aufbau- und Ablauforganisation, Governance-Modelle und Veränderungsarchitektur wird in Studiengängen der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Organisationsentwicklung vermittelt. Berufsbegleitende Zertifikatsprogramme an Hochschulen und Fachhochschulen bieten praxisnahe Alternativen. Der Skill wird neu aufgebaut.

4

Projektmanagement-Grundlagen und -methoden (klassisch oder agil) werden in IHK-zertifizierten Lehrgängen sowie an Fachhochschulen strukturiert vermittelt. Eine anerkannte Projektmanagement-Zertifizierung (klassisch oder agil) von einer Hochschule oder einem Berufsverband kann den Qualifikationsnachweis formalisieren. Der Skill wird neu aufgebaut.

5

Methoden zur Prozessanalyse und -verbesserung (z. B. Wertstromanalyse, Prozessmodellierung) werden in Zertifikatslehrgängen bei IHK, Fachschulen oder Berufsverbänden vermittelt. Vorhandene Erfahrung in Datenanalyse und Employee-Experience bietet eine gute Ausgangsbasis. Der Skill wird neu aufgebaut.

Total cost approx. 3.750 €

Check application for Organisationsentwickler → Market Pulse for Organisationsentwickler →
Leap
Curated

HR Specialist

Big leap · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

benchmarkingstellenbewertung_hay_mercerverguetungssysteme

Als Compensation and Benefits Manager bringen Sie tiefgehende Kenntnisse in der Gestaltung von Vergütungssystemen, der Analyse von Gehaltsstrukturen und der Umsetzung von Benefits-Programmen mit. Sie kennen sich mit Tarifverträgen, betrieblicher Altersvorsorge und steuerlichen Aspekten der Vergütung aus und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Versicherungen oder Beratungsfirmen.

What you still need

arbeitsrechthr_operationspeople_analytics

Concrete training paths

1
Required

C&B Zertifizierung (anerkannte Vergütungsberatungs-Zertifizierung)

Total cost approx. 4.000 €

Check application for HR Specialist → Market Pulse for HR Specialist →
Leap

Referent

Big leap · different occupation family

+ 135 €
+135 € (+2.5 %)

5.323 € → 5.458 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

stakeholder_management

What you still need

it_administrationpraesentationprojektkoordinationprojektmanagement
Check application for Referent → Market Pulse for Referent →
Leap

Bildungsreferent

Big leap · different occupation family

− 1.095 €
-1.095 € (-20.6 %)

5.323 € → 4.228 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

stakeholder_management

What you still need

it_administrationpraesentationprojektkoordinationprojektmanagement
Check application for Bildungsreferent → Market Pulse for Bildungsreferent →

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