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Compensation and Benefits Manager

HR & People

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Deine Wechsel-Ziele

15 Ziel-Berufe, sortiert nach Nähe zu deinem Profil

Nah
Kuratiert

HR Manager

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

arbeitsrechtcompliancekommunikationpeople_analyticsstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen ist für HR-Manager:innen wertvoll, da diese Themen oft in die strategische Personalplanung eingebettet sind. Zudem sind Ihre Kenntnisse in HRIS-Systemen und regulatorischer Compliance direkt auf die Führungsebene übertragbar, wo solche Systeme gesteuert und Compliance-Risiken gemanagt werden müssen.

Das fehlt dir

budgetverantwortungchange_managementstrategische_hr_planungtalent_management

Konkrete Weiterbildungswege

1

Budgetverantwortung im HR-Bereich wird primär durch schrittweise Übernahme von Kosten- und Planungsverantwortung in der Praxis aufgebaut. Ergänzend bieten kaufmännische Weiterbildungen bei IHK oder Fachschulen Grundlagen in Unternehmensfinanzierung und Budgetkontrolle. Der Skill wird neu aufgebaut.

2

Change-Management-Kompetenzen lassen sich über anerkannte Weiterbildungsträger wie IHK, Hochschulen oder Fachverbände erwerben. Empfehlenswert sind Formate, die Veränderungsprozesse, Kommunikation und Stakeholder-Einbindung praktisch verbinden. Der Skill wird neu aufgebaut.

3

Strategische HR-Planung wird in einschlägigen Masterstudiengängen (z. B. Human Resources Management, Organisationspsychologie) oder berufsbegleitenden Zertifikatsprogrammen an Hochschulen systematisch vermittelt. Alternativ bieten Fachschulen und Berufsverbände kompakte Aufbaulehrgänge zu People Strategy und Workforce Planning an. Der Skill wird neu aufgebaut.

4

Talent-Management-Methoden (Nachfolgeplanung, Kompetenzmodelle, Entwicklungsgespräche) werden in Personalentwicklungs-Lehrgängen bei IHK oder Hochschulen behandelt. Vorhandene Kenntnisse in People Analytics bieten eine gute Ausgangsbasis. Der Skill wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 2.500 €

Bewerbung für HR Manager prüfen → Marktpuls für HR Manager →
Pivot
Kuratiert

Leiter/in - Personal

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

comp_and_bencorporate_lawdata_analyticspeople_analyticsstakeholder_management

Das tiefe Vergütungswissen und die datenbasierte Arbeitsweise sind wertvolle Assets für eine Personalleitung.

Das fehlt dir

investor_relationsstrategisches_denkenteam_leadership

Konkrete Weiterbildungswege

1

Grundkenntnisse in Investor Relations werden neu aufgebaut — etwa durch Begleitung von Finanzberichten, Quartalsberichten und Investorenkommunikation im eigenen Unternehmen. Ergänzend bieten Fachverbände und Hochschulen Seminare zur kapitalmarktbezogenen Unternehmenskommunikation an.

2

Strategisches Denken wird überwiegend durch Mitarbeit an Unternehmensstrategien, Personalstrategien und Budget-Prozessen aufgebaut. Ergänzend eignen sich Weiterbildungsmodule zu strategischer Unternehmensführung an Hochschulen oder in Managementprogrammen.

3

Führungskompetenz wird durch schrittweise Übernahme von Führungsverantwortung aufgebaut — z.B. als Projektleitung oder stellvertretende Abteilungsleitung. Führungskräfteprogramme von Hochschulen und Kammern bieten ergänzende Kompetenzmodule.

Gesamtkosten ca. 4.150 €

Bewerbung für Leiter/in - Personal prüfen → Marktpuls für Leiter/in - Personal →
Pivot

People Analytics Specialist

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

compliancedatenanalysedokumentationexcelpeople_analyticsworkday

Ihre Erfahrung in der Analyse von Vergütungsdaten und Benefits-Programmen ist für People Analytics Specialist:innen von großem Wert, da diese Fähigkeiten direkt auf die Auswertung von HR-Daten übertragen werden können. Zudem sind Ihre Kenntnisse in HRIS-Systemen und regulatorischer Compliance essenziell, um datenschutzkonforme Analysen durchzuführen und HR-Daten korrekt zu interpretieren.

Das fehlt dir

analyticsdatenvisualisierungsqlstatistik

Konkrete Weiterbildungswege

1
Pflicht

Online-Kurs 'Data Science mit Python' (Dauer: 6 Monate, Kosten: 1.200 EUR, Anbieter: DataCamp)Certified Analytics Professional (CAP) (Dauer: 6 Monate, Kosten: 3.500 EUR, Anbieter: INFORMS)

2
Pflicht

Tableau Desktop Specialist Zertifizierung (Dauer: 2 Monate, Kosten: 250 EUR, Anbieter: Tableau)Power BI Zertifizierung (Dauer: 3 Monate, Kosten: 300 EUR, Anbieter: Udemy)

3
Pflicht

SQL für Data Science (Dauer: 2 Monate, Kosten: 200 EUR, Anbieter: Coursera)

Gesamtkosten ca. 2.250 €

Bewerbung für People Analytics Specialist prüfen → Marktpuls für People Analytics Specialist →
Pivot
Kuratiert

HR Consultant

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

arbeitsrechtcompliancedatenanalyseprojektmanagementstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-Systemen sowie in der Einhaltung regulatorischer Vorgaben ist für HR-Consultants von großem Wert, da diese Themen häufig in Beratungsprojekten adressiert werden. Zudem sind Ihre Kenntnisse in HRIS-Systemen und Datenanalyse essenziell, um Kunden bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse zu unterstützen.

Das fehlt dir

akquiseberatungconsultingpraesentationsfaehigkeitenprojektmanagement

Konkrete Weiterbildungswege

1

Kenntnisse in der Kundenakquise (Neukundenansprache, Angebotserstellung, Verhandlungsführung) werden durch schrittweise Übernahme von Business-Development-Aufgaben sowie durch Vertriebs- und Akquisitionstrainings bei Bildungsträgern neu aufgebaut.

2

Beratungskompetenz im HR-Kontext (Diagnose von Organisationsbedarfen, Lösungsempfehlungen, Klientenführung) wird durch Einstieg in HR-Beratungsprojekte neu aufgebaut. Bestehende Kompetenzen in Datenanalyse, Compliance und Stakeholder-Management sind bereits vorhanden und übertragbar.

3

Methodische Grundlagen des Consultings (Problemstrukturierung, Hypothesenentwicklung, strukturierte Ergebnisdarstellung) werden durch Weiterbildungsangebote zu Beratungsmethodik an Hochschulen oder durch on-the-job-Lernen in Beratungsprojekten neu aufgebaut.

4

Präsentationsfähigkeiten vor internen und externen Entscheidern werden durch Übernahme von Präsentationsaufgaben im Berufsalltag sowie durch Rhetorik- und Präsentationstrainings bei anerkannten Bildungsträgern neu aufgebaut.

5

Projektmanagement-Kompetenz ist bereits vorhanden und übertragbar.

Gesamtkosten ca. 3.000 €

Bewerbung für HR Consultant prüfen → Marktpuls für HR Consultant →
Pivot
Kuratiert

Organisationsentwickler

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

+ 846 €
+846 € (+15.9 %)

5.323 € → 6.169 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

change_managementdatenanalyseemployee_experiencekommunikationstakeholder_management

Ihre Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-Systemen zeigt, dass Sie komplexe HR-Prozesse verstehen und anpassen können – eine Kernkompetenz für Organisationsentwickler:innen. Zudem sind Ihre Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation essenziell, um Veränderungsprozesse in Unternehmen zu begleiten und Widerstände zu managen.

Das fehlt dir

agile_methodenmoderationorganisationprojektmanagementprozessoptimierung

Konkrete Weiterbildungswege

1

Agile Arbeitsweisen und iterative Planungsmethoden lassen sich in praxisnahen Zertifikatslehrgängen bei IHK, Fachschulen oder Hochschulen erlernen. Wer Change-Management-Erfahrung mitbringt, kann agile Konzepte schnell in den Organisationskontext übertragen. Der Skill wird neu aufgebaut.

2

Moderationskompetenz für Workshops und Großgruppen wird vor allem durch angeleitete Praxis aufgebaut — etwa durch Begleitung erfahrener Moderatoren, Rollentausch in Teamentwicklungs-Settings und strukturiertes Feedback. Ergänzend bieten Fachakademien und Hochschulen kompakte Moderationstrainings an. Der Skill wird neu aufgebaut.

3

Wissen über Aufbau- und Ablauforganisation, Governance-Modelle und Veränderungsarchitektur wird in Studiengängen der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Organisationsentwicklung vermittelt. Berufsbegleitende Zertifikatsprogramme an Hochschulen und Fachhochschulen bieten praxisnahe Alternativen. Der Skill wird neu aufgebaut.

4

Projektmanagement-Grundlagen und -methoden (klassisch oder agil) werden in IHK-zertifizierten Lehrgängen sowie an Fachhochschulen strukturiert vermittelt. Eine anerkannte Projektmanagement-Zertifizierung (klassisch oder agil) von einer Hochschule oder einem Berufsverband kann den Qualifikationsnachweis formalisieren. Der Skill wird neu aufgebaut.

5

Methoden zur Prozessanalyse und -verbesserung (z. B. Wertstromanalyse, Prozessmodellierung) werden in Zertifikatslehrgängen bei IHK, Fachschulen oder Berufsverbänden vermittelt. Vorhandene Erfahrung in Datenanalyse und Employee-Experience bietet eine gute Ausgangsbasis. Der Skill wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 3.750 €

Bewerbung für Organisationsentwickler prüfen → Marktpuls für Organisationsentwickler →
Sprung
Kuratiert

HR Specialist

Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

benchmarkingstellenbewertung_hay_mercerverguetungssysteme

Als Compensation and Benefits Manager bringen Sie tiefgehende Kenntnisse in der Gestaltung von Vergütungssystemen, der Analyse von Gehaltsstrukturen und der Umsetzung von Benefits-Programmen mit. Sie kennen sich mit Tarifverträgen, betrieblicher Altersvorsorge und steuerlichen Aspekten der Vergütung aus und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Versicherungen oder Beratungsfirmen.

Das fehlt dir

arbeitsrechthr_operationspeople_analytics

Konkrete Weiterbildungswege

1
Pflicht

C&B Zertifizierung (anerkannte Vergütungsberatungs-Zertifizierung)

Gesamtkosten ca. 4.000 €

Bewerbung für HR Specialist prüfen → Marktpuls für HR Specialist →
Sprung

Referent

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 135 €
+135 € (+2.5 %)

5.323 € → 5.458 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

stakeholder_management

Das fehlt dir

it_administrationpraesentationprojektkoordinationprojektmanagement
Bewerbung für Referent prüfen → Marktpuls für Referent →
Sprung

Bildungsreferent

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

− 1.095 €
-1.095 € (-20.6 %)

5.323 € → 4.228 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

stakeholder_management

Das fehlt dir

it_administrationpraesentationprojektkoordinationprojektmanagement
Bewerbung für Bildungsreferent prüfen → Marktpuls für Bildungsreferent →

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Daten: BA-Statistik · Entgeltatlas der BA · Stand 2024