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Partner Manager

Sales & Customer

Career Paths

Your career targets

12 target occupations, sorted by closeness to your profile

Partnermanager

Close career move · same occupation family

5.895 €

5.895 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

customer_successfuehrung_und_team_managementkommunikationsales_pipelineverhandlungsfuehrung

Ihre Erfahrung in Kommunikation, Team Management und Führung, Sales-Pipeline-Management ist direkt auf die Rolle als Partnermanager übertragbar. Arbeitgeber schätzen die Kombination aus Vertriebskompetenz und Kundenorientierung, die Sie mitbringen. Besonders Ihre Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen und Umsatzziele zu erreichen, ist ein klarer Vorteil.

Concrete training paths

Einarbeitung durch Fachliteratur, Branchenmedien und Online-Ressourcen

Total cost approx. 1.000 €

Check application for Partnermanager → Market Pulse for Partnermanager →

Channel Manager

Close career move · same occupation family

5.895 €

5.895 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

account_managementcustomer_successfuehrung_und_team_managementsales_pipelinestakeholder_managementverhandlungsfuehrungverkaufvertragsmanagement

Check application for Channel Manager → Market Pulse for Channel Manager →

Key-Account-Manager/in

Close career move · same occupation family

− 137 €

-137 € (-2.3 %)

5.895 € → 5.758 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

account_managementcrm_systemecustomer_successfuehrung_und_team_managementsales_pipelinestakeholder_managementverhandlungsfuehrungverkauf

What you still need

client_management

Check application for Key-Account-Manager/in → Market Pulse for Key-Account-Manager/in →

Pivot

Account Executive

Lateral move · same occupation family

5.895 €

5.895 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

account_managementcustomer_successfuehrung_und_team_managementpraesentationsales_pipelinestakeholder_managementverhandlungsfuehrungverkauf

What you still need

client_management

Check application for Account Executive → Market Pulse for Account Executive →

Pivot

Persoenlicher Referent Kultur

Lateral move · different occupation family

− 437 €

-437 € (-7.4 %)

5.895 € → 5.458 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

praesentationstakeholder_management

What you still need

it_administrationprojektkoordinationprojektmanagement

Check application for Persoenlicher Referent Kultur → Market Pulse for Persoenlicher Referent Kultur →

Pivot

Bildungsreferent

Lateral move · different occupation family

− 1.667 €

-1.667 € (-28.3 %)

5.895 € → 4.228 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

praesentationstakeholder_management

What you still need

it_administrationprojektkoordinationprojektmanagement

Check application for Bildungsreferent → Market Pulse for Bildungsreferent →

Pivot

Curated

Business Analyst

Lateral move · different occupation family

+ 274 €

+274 € (+4.6 %)

5.895 € → 6.169 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

fuehrung_und_team_managementkommunikationpraesentationstakeholder_management

Ihre Erfahrung in Kommunikation, Team Management und Führung, Stakeholder-Management qualifiziert Sie für eine strategische Rolle als Business Analyst. Führungskompetenz, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Entscheidungen zu treffen, sind in dieser Position besonders wertvoll.

What you still need

change_managementfleet_operationsprozessmanagementrequirements_engineering

Concrete training paths

Methoden und Modelle des Change Managements (Planung, Kommunikation und Begleitung von Veränderungsprozessen) werden über anerkannte Change-Management-Zertifizierungen bei akkreditierten Trägern (Hochschulen, Kammern) oder Fachseminare erworben. Das Wissen wird neu aufgebaut.

Flottenmanagement ist für die Rolle des Business Analysts nur in spezifischen Branchenkontexten relevant. Operatives Wissen wird durch direkte Praxiserfahrung im jeweiligen Unternehmensumfeld aufgebaut. Das Wissen wird neu aufgebaut.

Prozessmanagement-Kompetenz (Modellierung, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, z.B. in BPMN) wird über IHK-Zertifikatslehrgänge oder Hochschulseminare zu Prozess- und Qualitätsmanagement aufgebaut. Das Wissen wird neu aufgebaut.

Requirements Engineering — systematische Erhebung, Dokumentation und Prüfung von Anforderungen — wird über anerkannte Requirements-Engineering-Zertifizierungen bei akkreditierten Fachverbänden oder Hochschulen erlernt. Das Wissen wird neu aufgebaut.

Total cost approx. 2.750 €

Check application for Business Analyst → Market Pulse for Business Analyst →

Pivot

Leiter Customer Success

Lateral move · different occupation family

+ 1.153 €

+1.153 € (+19.6 %)

5.895 € → 7.048 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

fuehrung_und_team_managementpraesentationstakeholder_management

What you still need

budgetplanungchange_managementfleet_operationsfuehrungprojektmanagementsix_sigmastrategisches_denken

Check application for Leiter Customer Success → Market Pulse for Leiter Customer Success →

Pivot

Chief of Staff

Lateral move · different occupation family

+ 1.153 €

+1.153 € (+19.6 %)

5.895 € → 7.048 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

fuehrung_und_team_managementpraesentationstakeholder_management

What you still need

budgetplanungchange_managementfleet_operationsfuehrungprojektmanagementsix_sigmastrategisches_denken

Check application for Chief of Staff → Market Pulse for Chief of Staff →

Leap

Referent

Big leap · different occupation family

− 437 €

-437 € (-7.4 %)

5.895 € → 5.458 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

praesentationstakeholder_management

What you still need

it_administrationprojektkoordinationprojektmanagement

Check application for Referent → Market Pulse for Referent →

Leap

Abteilungsleiter

Big leap · different occupation family

+ 1.153 €

+1.153 € (+19.6 %)

5.895 € → 7.048 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

fuehrung_und_team_managementpraesentationstakeholder_management

What you still need

budgetplanungchange_managementfleet_operationsfuehrungprojektmanagementsix_sigmastrategisches_denken

Check application for Abteilungsleiter → Market Pulse for Abteilungsleiter →

Leap

Curated

Personalreferent

Big leap · different occupation family

− 807 €

-807 € (-13.7 %)

5.895 € → 5.088 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

kommunikationstakeholder_management

Ihre Erfahrung in Kommunikation, Stakeholder-Management und Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke qualifizieren Sie für die Position als Personalreferent. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, Konflikte zu moderieren und Menschen zu entwickeln, ist direkt übertragbar.

What you still need

active_sourcingcorporate_lawhr_operationsrecruiting

Concrete training paths

Active Sourcing — die proaktive Direktansprache von Kandidaten über berufliche Netzwerke und Plattformen — wird durch Praxiseinsatz im Recruiting und ergänzende Fachseminare zu modernen Recruiting-Methoden erlernt. Die vorhandene Kommunikationskompetenz ist direkt übertragbar. Das Wissen wird neu aufgebaut.

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht (Vertragsgestaltung, Kündigungsschutz, Betriebsverfassungsgesetz) werden über IHK-Lehrgänge zu Personalwesen und Recht oder Hochschulkurse zu Wirtschaftsrecht erworben. Das Wissen wird neu aufgebaut.

HR-Operations (Personalverwaltung, Entgeltabrechnung, Onboarding-Prozesse, HR-Systeme) wird durch praxisnahe Einarbeitung im HR-Umfeld und ergänzende Fachkurse zu Personalwesen erworben. IHK und Berufsschulen bieten einschlägige Lehrgänge an. Das Wissen wird neu aufgebaut.

Recruiting-Kompetenz (Stellenprofilierung, Auswahlverfahren, Interviewtechniken, Candidate Experience) wird durch Praxiseinsatz im HR-Bereich und Fachseminare zu modernen Recruiting-Methoden (z.B. bei IHK oder Fachverbänden) aufgebaut. Die Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz ist direkt übertragbar. Das Wissen wird neu aufgebaut.

Total cost approx. 5.750 €

Check application for Personalreferent → Market Pulse for Personalreferent →