You are

Talent Manager

HR & People

Career Paths

Your career targets

14 target occupations, sorted by closeness to your profile

Curated

HR Business Partner

Close career move · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

feedbackgespraechkommunikationpeople_analyticsstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung im Talent Management und der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften wird als HR Business Partner hoch geschätzt, da Sie bereits wissen, wie man HR-Strategien mit Geschäftsziele verknüpft. Ihre Kenntnisse in People Analytics ermöglichen es Ihnen, datengetriebene Entscheidungen zu treffen, was für die Rolle essenziell ist. Zudem ist Ihre Erfahrung im Employer Branding ein Plus, da HR Business Partner oft an der Schnittstelle zwischen HR und Unternehmenskommunikation arbeiten.

What you still need

arbeitsrechtberatungchange_management

Concrete training paths

Grundlagen und Vertiefung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht über einen zertifizierten Lehrgang an einer IHK oder Rechtsakademie. Themen: Kündigungsschutz, Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsvertragsgestaltung. Wird neu aufgebaut.

Interne Beratungsrollen in HR-Projekten übernehmen, Führungskräfte bei personellen Fragestellungen begleiten. Ergänzend: Seminare zu systemischer Beratung oder Prozessberatung bei anerkannten Bildungsträgern. Wird neu aufgebaut.

Change-Management-Zertifikat bei einem anerkannten Träger (z.B. Hochschule oder IHK). Inhalte: Phasenmodelle organisationaler Veränderung, Kommunikationsstrategien, Stakeholder-Einbindung. Wird neu aufgebaut.

Total cost approx. 2.750 €

Check application for HR Business Partner → Market Pulse for HR Business Partner →

Learning and Development Manager

Close career move · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

bedarfsanalysefeedbackgespraechkommunikationorder_managementstakeholder_management

Ihre Erfahrung in der Trainingsbedarfsanalyse ist ein zentraler Baustein für die Rolle des Learning and Development Managers, da Sie bereits wissen, wie man Lernbedarfe identifiziert und priorisiert. Ihre Feedbackkompetenz und Ihr Stakeholder-Management sind ebenfalls wertvoll, da Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten müssen, um maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln. Zudem ist Ihre Erfahrung mit OKR-Management nützlich, um Lernziele mit Unternehmenszielen zu verknüpfen.

What you still need

budgetverantwortunge_learningkonzeptionunterrichtsgestaltung

Concrete training paths

Required

IHK-Zertifikatslehrgang 'Geprüfte/r Lernprozessbegleiter/in' (IHK Köln, 2.100 EUR, 6 Monate berufsbegleitend)

Required

Online-Kurs 'Moodle für Einsteiger' (Udemy, 15 EUR, 1 Monat)Zertifikatskurs 'Cornerstone OnDemand' (Cornerstone Partner Academy, 1.200 EUR, 2 Monate)

Required

Online-Kurs 'Didaktik für Erwachsenenbildung' (Fernuni Hagen, 300 EUR, 3 Monate)

Total cost approx. 2.250 €

Check application for Learning and Development Manager → Market Pulse for Learning and Development Manager →

Compensation and Benefits Manager

Close career move · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

comp_and_benpeople_analyticsrecruitingstakeholder_managementworkday

What you still need

corporate_lawdatenanalyseemployee_experience

Check application for Compensation and Benefits Manager → Market Pulse for Compensation and Benefits Manager →

Pivot

Curated

Leiter/in - Personal

Lateral move · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

partner_kommpeople_analyticsrecruitingstakeholder_managementtalent_management

Talent Manager haben strategische HR-Kompetenz, die für eine Personalleitung essenziell ist.

What you still need

budgetcorporate_lawteam_leadership

Concrete training paths

Budgetverantwortung für Personalfunktionen wird in der Regel durch schrittweise Übernahme von Kostenstellenverantwortung in einer leitenden Rolle erworben. Ergänzend bieten IHK-Seminare zu Unternehmenscontrolling und Finanzplanung eine strukturierte Grundlage. Die Kompetenz wird neu aufgebaut.

Grundlagen des Gesellschaftsrechts und relevanter Unternehmensrechtsgebiete (GmbHG, AktG, Mitbestimmungsrecht) können über IHK-Seminare oder berufsbegleitende Hochschulzertifikatskurse erworben werden. Die Kompetenz wird neu aufgebaut.

Führungskompetenz entsteht primär durch Praxis: Übernahme erster Führungsverantwortung, unterstützt durch anerkannte Führungskräfteentwicklungsprogramme bei Bildungsträgern (IHK, Hochschulen). Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz ist bereits vorhanden/übertragbar.

Total cost approx. 6.800 €

Check application for Leiter/in - Personal → Market Pulse for Leiter/in - Personal →

Pivot

Curated

HR Consultant

Lateral move · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

employer_brandingpeople_analyticsprojektmanagementstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Arbeit mit HRIS-Systemen ist in der HR-Beratung sehr wertvoll, da Sie bereits wissen, wie man komplexe HR-Themen mit verschiedenen Interessengruppen abstimmt. Ihre Kenntnisse in People Analytics ermöglichen es Ihnen, datengetriebene Lösungen für Kunden zu entwickeln. Zudem ist Ihre Erfahrung im Employer Branding nützlich, da viele Beratungsprojekte in diesem Bereich angesiedelt sind.

What you still need

akquiseberatungpraesentationstechniken_fuer_kundenworkshopsvertiefte_kenntnisse_in_hr_prozessen_z_b_restrukturierung_m_a

Concrete training paths

Vertriebliche Grundlagen und Akquisekompetenz in einem Beratungsumfeld durch Projektmitarbeit aufbauen. Ergänzend: Seminar zu Angebotserstellung und Beratungsvertrieb bei einem IHK-Bildungszentrum. Wird neu aufgebaut.

Methodisch fundierte Beratungskompetenz durch Projektpraxis und Seminare zu systemischer oder prozessorientierter Beratung bei anerkannten Bildungsträgern aufbauen. Stakeholder-Management ist bereits vorhanden/übertragbar.

Workshop-Moderation und Präsentation in Kundensettings durch interne Trainings und praktische Durchführung von Kundenworkshops erlernen. Ergänzend: Rhetorik- und Präsentationstraining bei anerkanntem Weiterbildungsträger. Wird neu aufgebaut.

Projekterfahrung in HR-Transformationsprojekten (Restrukturierung, Post-Merger-Integration) durch gezielte Übernahme entsprechender Aufgaben sammeln. Ergänzend: Fachseminare zu HR in Unternehmenstransaktionen bei spezialisierten Weiterbildungsträgern. Wird neu aufgebaut.

Total cost approx. 4.500 €

Check application for HR Consultant → Market Pulse for HR Consultant →

Pivot

People Analytics Specialist

Lateral move · same occupation family

5.323 €

5.323 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

ats_nutzungdatenanalyseorder_managementpeople_analyticsworkday

Ihre Erfahrung mit People Analytics und HRIS-Systemen ist ein großer Vorteil, da Sie bereits wissen, wie man HR-Daten sammelt und interpretiert. Ihre Kenntnisse in OKR-Management zeigen, dass Sie mit Zielvorgaben und KPIs vertraut sind, was für die datengetriebene Entscheidungsfindung in dieser Rolle entscheidend ist. Zudem ist Ihre Erfahrung mit ATS-Systemen nützlich, da diese oft in People Analytics-Projekte integriert werden.

What you still need

analyticsdatenvisualisierungpythonstatistik

Concrete training paths

Required

Online-Kurs 'Statistics with R' (DataCamp, 25 EUR/Monat, 4 Monate)Zertifikatskurs 'Data Science für HR' (Quadriga Hochschule, 3.500 EUR, 6 Monate berufsbegleitend)

Required

Online-Kurs 'Tableau Desktop Specialist' (Udemy, 20 EUR, 2 Monate)Zertifikatskurs 'Power BI für HR' (Haufe Akademie, 1.490 EUR, 3 Monate)

Required

Online-Kurs 'Python für Data Science' (Codecademy, 20 EUR/Monat, 3 Monate)Zertifikatskurs 'SQL für HR-Analysten' (LinkedIn Learning, 30 EUR/Monat, 2 Monate)

Total cost approx. 3.500 €

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Pivot

Curated

Organisationsentwickler

Lateral move · same occupation family

+ 846 €

+846 € (+15.9 %)

5.323 € → 6.169 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

change_managementfeedbackgespraechorder_managementprojektmanagementstakeholder_management

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Feedbackkompetenz ist in der Organisationsentwicklung sehr wertvoll, da Sie bereits wissen, wie man Veränderungen in Unternehmen begleitet und verschiedene Interessengruppen einbindet. Ihre Grundkenntnisse im Change Management und Projektmanagement helfen Ihnen, Organisationsentwicklungsprojekte zu planen und umzusetzen. Zudem ist Ihre Erfahrung mit OKR-Management nützlich, um Ziele und Maßnahmen in der Organisationsentwicklung zu definieren.

What you still need

organisationorganisationsentworganisationsentwicklung

Concrete training paths

Erfahrungen in Strukturanalyse und Aufbauorganisation durch Projektbeteiligung in OE-Vorhaben aufbauen. Projektmanagement und Stakeholder-Management sind bereits vorhanden/übertragbar.

Zertifikatslehrgang Organisationsentwicklung an einer Hochschule oder Fachakademie. Inhalte: OE-Methoden, systemische Diagnose, Interventionsplanung. Change-Management ist bereits vorhanden/übertragbar.

Praxiserfahrung in der Steuerung von OE-Projekten durch eigenverantwortliche Leitung von Veränderungsvorhaben. Change-Management ist bereits vorhanden/übertragbar.

Total cost approx. 6.000 €

Check application for Organisationsentwickler → Market Pulse for Organisationsentwickler →

Leap

Public Affairs Manager

Big leap · different occupation family

+ 1.319 €

+1.319 € (+24.8 %)

5.323 € → 6.642 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

beratungbestandskundenbetreuungbetriebliche_altersvorse_planungfirmenkundenanalyseinterdiszipl_teaminterviewskommunikationkommunikationsstrategiekundenbeziehungspflegemarket_researchmediaplanungmedienkontaktenetzwerk_grundlagenoeffentlichkeitsarbeitpraesentationenpresse_oeffpress_releasereklamationsmgmtstrategieumsetzung

Check application for Public Affairs Manager → Market Pulse for Public Affairs Manager →

Leap

Employer Branding Manager

Big leap · same occupation family

+ 846 €

+846 € (+15.9 %)

5.323 € → 6.169 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

e_marketingfirmenkundenberatungmarkenpositionierungmarketingmarketingstrategiemediaplanungsocial_mediavermarktung

Check application for Employer Branding Manager → Market Pulse for Employer Branding Manager →

Leap

Leiter/in - Public Affairs (Lobbying)

Big leap · different occupation family

+ 2.073 €

+2.073 € (+38.9 %)

5.323 € → 7.396 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

Check application for Leiter/in - Public Affairs (Lobbying) → Market Pulse for Leiter/in - Public Affairs (Lobbying) →

Leap

Public-Affairs-Manager/in

Big leap · different occupation family

+ 1.319 €

+1.319 € (+24.8 %)

5.323 € → 6.642 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

Check application for Public-Affairs-Manager/in → Market Pulse for Public-Affairs-Manager/in →

Leap

Bildungsreferent

Big leap · different occupation family

− 1.095 €

-1.095 € (-20.6 %)

5.323 € → 4.228 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

beratungbildungsberatungbildungspolitikforschungkonzeption_von_bildungsprogrammenkreativtechnikenmandantenberatungoeffentliche_verwaltungpolitik_regulierungprojektleitungqualitaetsmgmt_lehrerecherchestrategieumsetzungstrat_partnerschaftenverwaltungzielgruppenanalyse_fuer_bildungsangebote

Check application for Bildungsreferent → Market Pulse for Bildungsreferent →

Leap

Referent

Big leap · different occupation family

+ 135 €

+135 € (+2.5 %)

5.323 € → 5.458 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

beratunginterdiszipl_teampflegepolitikfeldanalysepolitik_regulierungproblemloesungstrategieumsetzung

Check application for Referent → Market Pulse for Referent →

Leap

Persoenlicher Referent Kultur

Big leap · different occupation family

+ 135 €

+135 € (+2.5 %)

5.323 € → 5.458 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

beratungfoerderprojekteinterdiszipl_teamkomm_mehrsprachigkundenbeziehungspflegemediaplanungmedienkontaktepflegepolitik_regulierungproblemloesungstrategieentwicklungstrategieumsetzungstrat_partnerschaften

Check application for Persoenlicher Referent Kultur → Market Pulse for Persoenlicher Referent Kultur →