Du bist

Talent Manager

HR & People

Karrierepfade

Deine Wechsel-Ziele

14 Ziel-Berufe, sortiert nach Nähe zu deinem Profil

Nah

Kuratiert

HR Business Partner

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

feedbackgespraechkommunikationpeople_analyticsstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung im Talent Management und der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften wird als HR Business Partner hoch geschätzt, da Sie bereits wissen, wie man HR-Strategien mit Geschäftsziele verknüpft. Ihre Kenntnisse in People Analytics ermöglichen es Ihnen, datengetriebene Entscheidungen zu treffen, was für die Rolle essenziell ist. Zudem ist Ihre Erfahrung im Employer Branding ein Plus, da HR Business Partner oft an der Schnittstelle zwischen HR und Unternehmenskommunikation arbeiten.

Das fehlt dir

arbeitsrechtberatungchange_management

Konkrete Weiterbildungswege

Grundlagen und Vertiefung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht über einen zertifizierten Lehrgang an einer IHK oder Rechtsakademie. Themen: Kündigungsschutz, Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsvertragsgestaltung. Wird neu aufgebaut.

Interne Beratungsrollen in HR-Projekten übernehmen, Führungskräfte bei personellen Fragestellungen begleiten. Ergänzend: Seminare zu systemischer Beratung oder Prozessberatung bei anerkannten Bildungsträgern. Wird neu aufgebaut.

Change-Management-Zertifikat bei einem anerkannten Träger (z.B. Hochschule oder IHK). Inhalte: Phasenmodelle organisationaler Veränderung, Kommunikationsstrategien, Stakeholder-Einbindung. Wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 2.750 €

Bewerbung für HR Business Partner prüfen → Marktpuls für HR Business Partner →

Nah

Learning and Development Manager

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

bedarfsanalysefeedbackgespraechkommunikationorder_managementstakeholder_management

Ihre Erfahrung in der Trainingsbedarfsanalyse ist ein zentraler Baustein für die Rolle des Learning and Development Managers, da Sie bereits wissen, wie man Lernbedarfe identifiziert und priorisiert. Ihre Feedbackkompetenz und Ihr Stakeholder-Management sind ebenfalls wertvoll, da Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten müssen, um maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln. Zudem ist Ihre Erfahrung mit OKR-Management nützlich, um Lernziele mit Unternehmenszielen zu verknüpfen.

Das fehlt dir

budgetverantwortunge_learningkonzeptionunterrichtsgestaltung

Konkrete Weiterbildungswege

Pflicht

IHK-Zertifikatslehrgang 'Geprüfte/r Lernprozessbegleiter/in' (IHK Köln, 2.100 EUR, 6 Monate berufsbegleitend)

Pflicht

Online-Kurs 'Moodle für Einsteiger' (Udemy, 15 EUR, 1 Monat)Zertifikatskurs 'Cornerstone OnDemand' (Cornerstone Partner Academy, 1.200 EUR, 2 Monate)

Pflicht

Online-Kurs 'Didaktik für Erwachsenenbildung' (Fernuni Hagen, 300 EUR, 3 Monate)

Gesamtkosten ca. 2.250 €

Bewerbung für Learning and Development Manager prüfen → Marktpuls für Learning and Development Manager →

Nah

Compensation and Benefits Manager

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

comp_and_benpeople_analyticsrecruitingstakeholder_managementworkday

Das fehlt dir

corporate_lawdatenanalyseemployee_experience

Bewerbung für Compensation and Benefits Manager prüfen → Marktpuls für Compensation and Benefits Manager →

Pivot

Kuratiert

Leiter/in - Personal

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

partner_kommpeople_analyticsrecruitingstakeholder_managementtalent_management

Talent Manager haben strategische HR-Kompetenz, die für eine Personalleitung essenziell ist.

Das fehlt dir

budgetcorporate_lawteam_leadership

Konkrete Weiterbildungswege

Budgetverantwortung für Personalfunktionen wird in der Regel durch schrittweise Übernahme von Kostenstellenverantwortung in einer leitenden Rolle erworben. Ergänzend bieten IHK-Seminare zu Unternehmenscontrolling und Finanzplanung eine strukturierte Grundlage. Die Kompetenz wird neu aufgebaut.

Grundlagen des Gesellschaftsrechts und relevanter Unternehmensrechtsgebiete (GmbHG, AktG, Mitbestimmungsrecht) können über IHK-Seminare oder berufsbegleitende Hochschulzertifikatskurse erworben werden. Die Kompetenz wird neu aufgebaut.

Führungskompetenz entsteht primär durch Praxis: Übernahme erster Führungsverantwortung, unterstützt durch anerkannte Führungskräfteentwicklungsprogramme bei Bildungsträgern (IHK, Hochschulen). Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz ist bereits vorhanden/übertragbar.

Gesamtkosten ca. 6.800 €

Bewerbung für Leiter/in - Personal prüfen → Marktpuls für Leiter/in - Personal →

Pivot

Kuratiert

HR Consultant

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

employer_brandingpeople_analyticsprojektmanagementstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Arbeit mit HRIS-Systemen ist in der HR-Beratung sehr wertvoll, da Sie bereits wissen, wie man komplexe HR-Themen mit verschiedenen Interessengruppen abstimmt. Ihre Kenntnisse in People Analytics ermöglichen es Ihnen, datengetriebene Lösungen für Kunden zu entwickeln. Zudem ist Ihre Erfahrung im Employer Branding nützlich, da viele Beratungsprojekte in diesem Bereich angesiedelt sind.

Das fehlt dir

akquiseberatungpraesentationstechniken_fuer_kundenworkshopsvertiefte_kenntnisse_in_hr_prozessen_z_b_restrukturierung_m_a

Konkrete Weiterbildungswege

Vertriebliche Grundlagen und Akquisekompetenz in einem Beratungsumfeld durch Projektmitarbeit aufbauen. Ergänzend: Seminar zu Angebotserstellung und Beratungsvertrieb bei einem IHK-Bildungszentrum. Wird neu aufgebaut.

Methodisch fundierte Beratungskompetenz durch Projektpraxis und Seminare zu systemischer oder prozessorientierter Beratung bei anerkannten Bildungsträgern aufbauen. Stakeholder-Management ist bereits vorhanden/übertragbar.

Workshop-Moderation und Präsentation in Kundensettings durch interne Trainings und praktische Durchführung von Kundenworkshops erlernen. Ergänzend: Rhetorik- und Präsentationstraining bei anerkanntem Weiterbildungsträger. Wird neu aufgebaut.

Projekterfahrung in HR-Transformationsprojekten (Restrukturierung, Post-Merger-Integration) durch gezielte Übernahme entsprechender Aufgaben sammeln. Ergänzend: Fachseminare zu HR in Unternehmenstransaktionen bei spezialisierten Weiterbildungsträgern. Wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 4.500 €

Bewerbung für HR Consultant prüfen → Marktpuls für HR Consultant →

Pivot

People Analytics Specialist

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.323 €

5.323 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

ats_nutzungdatenanalyseorder_managementpeople_analyticsworkday

Ihre Erfahrung mit People Analytics und HRIS-Systemen ist ein großer Vorteil, da Sie bereits wissen, wie man HR-Daten sammelt und interpretiert. Ihre Kenntnisse in OKR-Management zeigen, dass Sie mit Zielvorgaben und KPIs vertraut sind, was für die datengetriebene Entscheidungsfindung in dieser Rolle entscheidend ist. Zudem ist Ihre Erfahrung mit ATS-Systemen nützlich, da diese oft in People Analytics-Projekte integriert werden.

Das fehlt dir

analyticsdatenvisualisierungpythonstatistik

Konkrete Weiterbildungswege

Pflicht

Online-Kurs 'Statistics with R' (DataCamp, 25 EUR/Monat, 4 Monate)Zertifikatskurs 'Data Science für HR' (Quadriga Hochschule, 3.500 EUR, 6 Monate berufsbegleitend)

Pflicht

Online-Kurs 'Tableau Desktop Specialist' (Udemy, 20 EUR, 2 Monate)Zertifikatskurs 'Power BI für HR' (Haufe Akademie, 1.490 EUR, 3 Monate)

Pflicht

Online-Kurs 'Python für Data Science' (Codecademy, 20 EUR/Monat, 3 Monate)Zertifikatskurs 'SQL für HR-Analysten' (LinkedIn Learning, 30 EUR/Monat, 2 Monate)

Gesamtkosten ca. 3.500 €

Bewerbung für People Analytics Specialist prüfen → Marktpuls für People Analytics Specialist →

Pivot

Kuratiert

Organisationsentwickler

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

+ 846 €

+846 € (+15.9 %)

5.323 € → 6.169 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

change_managementfeedbackgespraechorder_managementprojektmanagementstakeholder_management

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Feedbackkompetenz ist in der Organisationsentwicklung sehr wertvoll, da Sie bereits wissen, wie man Veränderungen in Unternehmen begleitet und verschiedene Interessengruppen einbindet. Ihre Grundkenntnisse im Change Management und Projektmanagement helfen Ihnen, Organisationsentwicklungsprojekte zu planen und umzusetzen. Zudem ist Ihre Erfahrung mit OKR-Management nützlich, um Ziele und Maßnahmen in der Organisationsentwicklung zu definieren.

Das fehlt dir

organisationorganisationsentworganisationsentwicklung

Konkrete Weiterbildungswege

Erfahrungen in Strukturanalyse und Aufbauorganisation durch Projektbeteiligung in OE-Vorhaben aufbauen. Projektmanagement und Stakeholder-Management sind bereits vorhanden/übertragbar.

Zertifikatslehrgang Organisationsentwicklung an einer Hochschule oder Fachakademie. Inhalte: OE-Methoden, systemische Diagnose, Interventionsplanung. Change-Management ist bereits vorhanden/übertragbar.

Praxiserfahrung in der Steuerung von OE-Projekten durch eigenverantwortliche Leitung von Veränderungsvorhaben. Change-Management ist bereits vorhanden/übertragbar.

Gesamtkosten ca. 6.000 €

Bewerbung für Organisationsentwickler prüfen → Marktpuls für Organisationsentwickler →

Sprung

Public Affairs Manager

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 1.319 €

+1.319 € (+24.8 %)

5.323 € → 6.642 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

beratungbestandskundenbetreuungbetriebliche_altersvorse_planungfirmenkundenanalyseinterdiszipl_teaminterviewskommunikationkommunikationsstrategiekundenbeziehungspflegemarket_researchmediaplanungmedienkontaktenetzwerk_grundlagenoeffentlichkeitsarbeitpraesentationenpresse_oeffpress_releasereklamationsmgmtstrategieumsetzung

Bewerbung für Public Affairs Manager prüfen → Marktpuls für Public Affairs Manager →

Sprung

Employer Branding Manager

Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie

+ 846 €

+846 € (+15.9 %)

5.323 € → 6.169 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

e_marketingfirmenkundenberatungmarkenpositionierungmarketingmarketingstrategiemediaplanungsocial_mediavermarktung

Bewerbung für Employer Branding Manager prüfen → Marktpuls für Employer Branding Manager →

Sprung

Leiter/in - Public Affairs (Lobbying)

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 2.073 €

+2.073 € (+38.9 %)

5.323 € → 7.396 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

Bewerbung für Leiter/in - Public Affairs (Lobbying) prüfen → Marktpuls für Leiter/in - Public Affairs (Lobbying) →

Sprung

Public-Affairs-Manager/in

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 1.319 €

+1.319 € (+24.8 %)

5.323 € → 6.642 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

Bewerbung für Public-Affairs-Manager/in prüfen → Marktpuls für Public-Affairs-Manager/in →

Sprung

Bildungsreferent

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

− 1.095 €

-1.095 € (-20.6 %)

5.323 € → 4.228 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

beratungbildungsberatungbildungspolitikforschungkonzeption_von_bildungsprogrammenkreativtechnikenmandantenberatungoeffentliche_verwaltungpolitik_regulierungprojektleitungqualitaetsmgmt_lehrerecherchestrategieumsetzungstrat_partnerschaftenverwaltungzielgruppenanalyse_fuer_bildungsangebote

Bewerbung für Bildungsreferent prüfen → Marktpuls für Bildungsreferent →

Sprung

Referent

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 135 €

+135 € (+2.5 %)

5.323 € → 5.458 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

beratunginterdiszipl_teampflegepolitikfeldanalysepolitik_regulierungproblemloesungstrategieumsetzung

Bewerbung für Referent prüfen → Marktpuls für Referent →

Sprung

Persoenlicher Referent Kultur

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 135 €

+135 € (+2.5 %)

5.323 € → 5.458 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

beratungfoerderprojekteinterdiszipl_teamkomm_mehrsprachigkundenbeziehungspflegemediaplanungmedienkontaktepflegepolitik_regulierungproblemloesungstrategieentwicklungstrategieumsetzungstrat_partnerschaften

Bewerbung für Persoenlicher Referent Kultur prüfen → Marktpuls für Persoenlicher Referent Kultur →