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Weiterbildungsmanager

Bildung, Training & Beratung

Career Paths

Your career targets

14 target occupations, sorted by closeness to your profile

Curated

Learning and Development Manager

Close career move · different occupation family

+ 593 €

+593 € (+12.5 %)

4.730 € → 5.323 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

bedarfsanalysebildungsberatungcurriculumentwdidaktike_learningfuehrung_und_team_managementprojektmanagement

Ihre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen ist für Unternehmen wertvoll, die ihre Mitarbeiterentwicklung strategisch ausrichten möchten. Besonders geschätzt wird Ihre Fähigkeit, Lernbedarfe zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die sowohl Präsenz- als auch digitale Formate integrieren. Zudem bringen Sie praktische Erfahrung in der Evaluation von Bildungsmaßnahmen mit, was für die Messung des ROI von L&D-Programmen entscheidend ist.

What you still need

erfahrung_mit_hr_software_z_b_sap_successfactors_workdaytalent_development_strategienvertiefte_kenntnisse_in_hr_prozessen

Concrete training paths

Praxiskenntnisse in HR-Software-Systemen (Lernmanagementsysteme, HR-Gesamtplattformen) werden durch systembegleitetes Onboarding im neuen Unternehmen oder durch herstellerseitige Trainings aufgebaut. Vorhandene E-Learning- und Projektmanagement-Kenntnisse erleichtern den Einstieg.

Strategisches Talent Development (Kompetenzmodelle, Karrierepfade, Nachfolgeplanung) wird durch Fachlehrgänge an IHK-Kammern, Hochschulen oder anerkannten HR-Fachverbänden vermittelt. Vorhandene Kompetenzen in Bedarfsanalyse, Didaktik und Führung sind direkt übertragbar.

Vertiefte HR-Prozesskenntnisse (Recruiting, Performance Management, Vergütung, Arbeitsrecht) werden durch ein berufsbegleitendes Studium im Personalmanagement oder einen IHK-Abschluss als Personalfachkaufmann/-frau erworben. Alternativ ermöglicht gezieltes On-the-job-Learning in einer breiten HR-Rolle denselben Kompetenzaufbau.

Total cost approx. 1.750 €

Check application for Learning and Development Manager → Market Pulse for Learning and Development Manager →

Curriculum Manager

Close career move · same occupation family

4.730 €

4.730 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

bildungsberatungcrm_administrationcurriculumentwdidaktike_learningprojektmanagement

Ihre Expertise im Design von Lehrplänen und Lernpfaden ist für Bildungsanbieter, Hochschulen oder Unternehmen mit eigenen Akademien von großem Wert. Arbeitgeber schätzen besonders Ihre Erfahrung in der Umsetzung von Blended-Learning-Konzepten und der Administration von Lernmanagementsystemen. Zudem bringen Sie praktische Kenntnisse in der Evaluation von Bildungsmaßnahmen mit, was für die kontinuierliche Verbesserung von Curricula entscheidend ist.

What you still need

akkreditierungscrumvertiefte_kenntnisse_in_digitalen_lernformaten_z_b_microlearning_vr_ar

Concrete training paths

Required

Zertifikatskurs 'Digital Learning Design' – Kosten: 1.200 EUR, Dauer: 3 Monate, Anbieter: Fernuni HagenOnline-Kurs 'Microlearning und VR in der Bildung' – Kosten: 29 EUR, Dauer: 6 Wochen, Anbieter: Udemy

Seminar 'Akkreditierung von Bildungsangeboten' – Kosten: 800 EUR, Dauer: 2 Tage, Anbieter: DEKRA Akademie

Total cost approx. 1.400 €

Check application for Curriculum Manager → Market Pulse for Curriculum Manager →

Curated

Personalentwickler

Close career move · different occupation family

+ 996 €

+996 € (+21.1 %)

4.730 € → 5.726 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

bedarfsanalysee_learninglearning_designstakeholder_managementteaching

Weiterbildungsmanager decken bereits einen großen Teil der Personalentwicklung ab, vor allem die Qualifizierungsplanung.

What you still need

feedbackgespraechreha_assessmenttalent_management

Concrete training paths

Wird neu aufgebaut durch angeleitetes Führen von Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen. Kurzworkshops zu Gesprächsführung und Feedbackmethoden bei Fachakademien oder Bildungsträgern der Personalentwicklung vertiefen das Handwerkszeug.

Wird neu aufgebaut durch Einbindung in betriebliche Eingliederungsmanagement-Prozesse (BEM) und Zusammenarbeit mit arbeitsmedizinischen Diensten. Grundlagen vermitteln Fachseminare zu BEM und beruflicher Rehabilitation.

Zertifikatslehrgänge zu Talent Management und strategischer Personalentwicklung bei IHK-Einrichtungen oder Hochschulen vermitteln Nachfolgeplanung, Potenzialanalyse und Bindungsstrategien.

Total cost approx. 1.245 €

Check application for Personalentwickler → Market Pulse for Personalentwickler →

Pivot

Leiter/in - Personal

Lateral move · different occupation family

+ 593 €

+593 € (+12.5 %)

4.730 € → 5.323 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

coachingstakeholder_managementstrategisches_denken

What you still need

active_sourcingemployee_experiencehr_systemelinux_basicspeople_analyticsrecruiting

Check application for Leiter/in - Personal → Market Pulse for Leiter/in - Personal →

Pivot

Curated

HR Business Partner

Lateral move · different occupation family

+ 593 €

+593 € (+12.5 %)

4.730 € → 5.323 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

fuehrung_und_team_managementkommunikationprojektmanagementstakeholder_managementstrategisches_denken

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und Ihre strategische Ausrichtung sind für die Rolle eines HR Business Partners wertvoll, da Sie bereits gelernt haben, die Interessen verschiedener Parteien auszubalancieren. Arbeitgeber schätzen zudem Ihre Projektmanagement-Fähigkeiten und Ihre Erfahrung in der Führung von Teams. Ihre kommunikativen Fähigkeiten helfen Ihnen, komplexe HR-Themen verständlich zu vermitteln.

What you still need

erfahrung_in_der_zusammenarbeit_mit_fuehrungskraeften_auf_c_levelhr_strategieorganisationsentwicklung

Concrete training paths

Die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung zu kommunizieren, entsteht primär durch schrittweise übernommene Verantwortung: Projektleitung mit Budget-Reporting an den Vorstand, Teilnahme an Strategie-Workshops oder Mitarbeit in cross-funktionalen Steuerkreisen. Wird neu aufgebaut durch gezielte Exposition in der aktuellen Rolle sowie Mentoring durch erfahrene HR-Führungskräfte.

Strategisches Personalmanagement wird durch einen anerkannten Weiterbildungslehrgang – etwa zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder einem Hochschul-Zertifikatskurs im Bereich HR-Management – systematisch aufgebaut. Inhalte umfassen typischerweise Personalplanung, Organisationsentwicklung und die Verknüpfung von Unternehmens- und HR-Zielen. Wird neu aufgebaut; Vorkenntnisse aus dem Weiterbildungsmanagement (strategisches Denken, Stakeholder-Management) sind übertragbar.

Organisationsentwicklung (OE) verbindet Theorie und Praxiserfahrung. Ein berufsbegleitender Hochschul-Zertifikatskurs oder ein Fachseminar bei einer Bildungseinrichtung oder Hochschule vermittelt Grundlagen (Change-Management-Konzepte, Interviewmethoden, Workshop-Designs). Die praktische Tiefe entsteht durch Mitwirken an realen OE-Projekten. Wird neu aufgebaut; strategisches Denken und Kommunikationskompetenz aus der Ausgangsstelle sind übertragbar.

Total cost approx. 10.000 €

Check application for HR Business Partner → Market Pulse for HR Business Partner →

Pivot

Curated

Organisationsentwickler

Lateral move · different occupation family

+ 1.439 €

+1.439 € (+30.4 %)

4.730 € → 6.169 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

bildungsberatungfuehrung_und_team_managementprojektmanagementstakeholder_managementstrategisches_denken

Ihre Erfahrung in der strategischen Ausrichtung von Weiterbildungsprogrammen und Ihre Fähigkeit, Projekte zu managen, sind für die Organisationsentwicklung wertvoll. Arbeitgeber schätzen zudem Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und Ihre analytischen Fähigkeiten, die Sie in der Bildungsevaluierung einsetzen. Ihre Führungserfahrung hilft Ihnen, Veränderungsprozesse zu begleiten.

What you still need

beratungdesign_thinkingorganisationsentwicklung

Concrete training paths

Beratungskompetenzen für organisationale Veränderungsprozesse werden durch schrittweise Übernahme interner Beratungsrollen und kollegiale Reflexion aufgebaut. Vorhandene Stakeholder-Management- und strategische Denkfähigkeiten sind bereits vorhanden/übertragbar.

Design-Thinking-Methoden werden durch Workshops und angewandte Problemlösungsprojekte erlernt. Hochschulen und Innovationszentren bieten praxisnahe Einführungsformate an. Der Weg wird neu aufgebaut.

Fundierte Kenntnisse der Organisationsentwicklung werden durch ein weiterführendes Studium (z. B. Master in Organisations- oder Personalentwicklung) oder durch Fachweiterbildungen bei Hochschulen und Berufsverbänden erworben. Vorhandene Fähigkeiten in Projektmanagement, Stakeholder-Management und strategischem Denken sind bereits vorhanden/übertragbar und bilden eine starke Basis.

Total cost approx. 10.000 €

Check application for Organisationsentwickler → Market Pulse for Organisationsentwickler →

Leap

Programmmanager

Big leap · different occupation family

+ 2.318 €

+2.318 € (+49 %)

4.730 € → 7.048 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

betriebliche_altersvorsprojektleitungrisikoanalyse

What you still need

budgetverwaltungcompliance_richtliniene_planungfinanzielle_kennzahlenanalysefoerderprojektehochverfuegbarkeitjuristische_grundlagenkostenanalyselogistiklogistik_koordinationpersonalfuehrungpflegeprogrammmanagementprojekteinkaufprojektportfolio_mgmtstrukturiertes_arbeitenterminplanungtransaktionsmonitwartung

Check application for Programmmanager → Market Pulse for Programmmanager →

Leap

HR Consultant

Big leap · different occupation family

+ 593 €

+593 € (+12.5 %)

4.730 € → 5.323 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

firmenkundenanalyseforschung

What you still need

beratungbusiness_analyseentwicklunge_planungfirmenkundenanalysegeschaeftsprozessanalyseinterne_ermittlungenjahresabschlusskommunikationkundenbeziehungspflegeorganisationpflegeproduktionsprozesseresearch_opsrichtlinienmgmtstrategieumsetzungunternehmensberatung

Check application for HR Consultant → Market Pulse for HR Consultant →

Leap

Learning Consultant

Big leap · same occupation family

4.730 €

4.730 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you bring

firmenkundenanalyseforschung

What you still need

Check application for Learning Consultant → Market Pulse for Learning Consultant →

Leap

Change Manager

Big leap · different occupation family

+ 1.439 €

+1.439 € (+30.4 %)

4.730 € → 6.169 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

projektleitung

What you still need

automatisierung_von_marketingprozessenbereichsleitung_itdevopsetl_prozesseit_anwendungsbetrkundenbeziehungspflegepersonalbetreuungprojektmanagementprojektmanagement_toolprojektportfolio_mgmtsoftware_projektleitsps_programmierungstorage_systemesystemintegrationvirtualisierung

Check application for Change Manager → Market Pulse for Change Manager →

Leap

Trainer

Big leap · same occupation family

4.730 €

4.730 € gross/month

Median of occupation group, approx.

What you still need

bereichsleitung_itbestandskundenbetreuungbetreuungskonzeptekundenbetreuungprivatkundenberatungqualif_validierungrisikomanagementschulungsplanungstrategieberatungtherapeutisches_fachwissen_gesundheit_rehabilitationtischlereitrainingwasserchemiezuschneiden

Check application for Trainer → Market Pulse for Trainer →

Leap

Chief of Staff

Big leap · different occupation family

+ 2.318 €

+2.318 € (+49 %)

4.730 € → 7.048 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

alarmverfolgungconversion_optimierungentwicklungforschunginformationsarchitekturinformationsverarbit_anwendungsbetrkommunikationmarktanalyseorganisationpflegeprojektmanagementprozessautomatisierungrisikomanagementsoftware_architektursoftwareentwicklungsoftware_projektleitstrategieumsetzungstrat_partnerschaftentechnologie_studium

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Leap

Lohn- und Gehaltsbuchhalter

Big leap · different occupation family

+ 593 €

+593 € (+12.5 %)

4.730 € → 5.323 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

abrechnungbudgetentgeltabrechnungkalkulationpayment_loesungentransaktionsmonitweiterbildungsbefugnis

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Leap

Dozent

Big leap · same occupation family

+ 559 €

+559 € (+11.8 %)

4.730 € → 5.289 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

agile_methodenbetreuungbewertungsmethodenengagemententwicklungfassenfeedbackgespraechforschunghochschullehreinterkulturell_komplehrplangestaltungpersonalsachbearbeitungpraeparator_ausbildungpraesentation_wissenschaftlicher_arbeitenprivatkundenberatungqualitaetsmgmt_lehreseminargestaltungsicherheitstrategisches_denkentextenunterricht_lehreweiterbildung_gutacht

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