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Weiterbildungsmanager

Bildung, Training & Beratung

Karrierepfade

Deine Wechsel-Ziele

14 Ziel-Berufe, sortiert nach Nähe zu deinem Profil

Nah

Kuratiert

Learning and Development Manager

Naheliegender Wechsel · andere Berufsfamilie

+ 593 €

+593 € (+12.5 %)

4.730 € → 5.323 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

bedarfsanalysebildungsberatungcurriculumentwdidaktike_learningfuehrung_und_team_managementprojektmanagement

Ihre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen ist für Unternehmen wertvoll, die ihre Mitarbeiterentwicklung strategisch ausrichten möchten. Besonders geschätzt wird Ihre Fähigkeit, Lernbedarfe zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die sowohl Präsenz- als auch digitale Formate integrieren. Zudem bringen Sie praktische Erfahrung in der Evaluation von Bildungsmaßnahmen mit, was für die Messung des ROI von L&D-Programmen entscheidend ist.

Das fehlt dir

erfahrung_mit_hr_software_z_b_sap_successfactors_workdaytalent_development_strategienvertiefte_kenntnisse_in_hr_prozessen

Konkrete Weiterbildungswege

Praxiskenntnisse in HR-Software-Systemen (Lernmanagementsysteme, HR-Gesamtplattformen) werden durch systembegleitetes Onboarding im neuen Unternehmen oder durch herstellerseitige Trainings aufgebaut. Vorhandene E-Learning- und Projektmanagement-Kenntnisse erleichtern den Einstieg.

Strategisches Talent Development (Kompetenzmodelle, Karrierepfade, Nachfolgeplanung) wird durch Fachlehrgänge an IHK-Kammern, Hochschulen oder anerkannten HR-Fachverbänden vermittelt. Vorhandene Kompetenzen in Bedarfsanalyse, Didaktik und Führung sind direkt übertragbar.

Vertiefte HR-Prozesskenntnisse (Recruiting, Performance Management, Vergütung, Arbeitsrecht) werden durch ein berufsbegleitendes Studium im Personalmanagement oder einen IHK-Abschluss als Personalfachkaufmann/-frau erworben. Alternativ ermöglicht gezieltes On-the-job-Learning in einer breiten HR-Rolle denselben Kompetenzaufbau.

Gesamtkosten ca. 1.750 €

Bewerbung für Learning and Development Manager prüfen → Marktpuls für Learning and Development Manager →

Nah

Curriculum Manager

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

4.730 €

4.730 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

bildungsberatungcrm_administrationcurriculumentwdidaktike_learningprojektmanagement

Ihre Expertise im Design von Lehrplänen und Lernpfaden ist für Bildungsanbieter, Hochschulen oder Unternehmen mit eigenen Akademien von großem Wert. Arbeitgeber schätzen besonders Ihre Erfahrung in der Umsetzung von Blended-Learning-Konzepten und der Administration von Lernmanagementsystemen. Zudem bringen Sie praktische Kenntnisse in der Evaluation von Bildungsmaßnahmen mit, was für die kontinuierliche Verbesserung von Curricula entscheidend ist.

Das fehlt dir

akkreditierungscrumvertiefte_kenntnisse_in_digitalen_lernformaten_z_b_microlearning_vr_ar

Konkrete Weiterbildungswege

Pflicht

Zertifikatskurs 'Digital Learning Design' – Kosten: 1.200 EUR, Dauer: 3 Monate, Anbieter: Fernuni HagenOnline-Kurs 'Microlearning und VR in der Bildung' – Kosten: 29 EUR, Dauer: 6 Wochen, Anbieter: Udemy

Seminar 'Akkreditierung von Bildungsangeboten' – Kosten: 800 EUR, Dauer: 2 Tage, Anbieter: DEKRA Akademie

Gesamtkosten ca. 1.400 €

Bewerbung für Curriculum Manager prüfen → Marktpuls für Curriculum Manager →

Nah

Kuratiert

Personalentwickler

Naheliegender Wechsel · andere Berufsfamilie

+ 996 €

+996 € (+21.1 %)

4.730 € → 5.726 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

bedarfsanalysee_learninglearning_designstakeholder_managementteaching

Weiterbildungsmanager decken bereits einen großen Teil der Personalentwicklung ab, vor allem die Qualifizierungsplanung.

Das fehlt dir

feedbackgespraechreha_assessmenttalent_management

Konkrete Weiterbildungswege

Wird neu aufgebaut durch angeleitetes Führen von Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen. Kurzworkshops zu Gesprächsführung und Feedbackmethoden bei Fachakademien oder Bildungsträgern der Personalentwicklung vertiefen das Handwerkszeug.

Wird neu aufgebaut durch Einbindung in betriebliche Eingliederungsmanagement-Prozesse (BEM) und Zusammenarbeit mit arbeitsmedizinischen Diensten. Grundlagen vermitteln Fachseminare zu BEM und beruflicher Rehabilitation.

Zertifikatslehrgänge zu Talent Management und strategischer Personalentwicklung bei IHK-Einrichtungen oder Hochschulen vermitteln Nachfolgeplanung, Potenzialanalyse und Bindungsstrategien.

Gesamtkosten ca. 1.245 €

Bewerbung für Personalentwickler prüfen → Marktpuls für Personalentwickler →

Pivot

Leiter/in - Personal

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

+ 593 €

+593 € (+12.5 %)

4.730 € → 5.323 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

coachingstakeholder_managementstrategisches_denken

Das fehlt dir

active_sourcingemployee_experiencehr_systemelinux_basicspeople_analyticsrecruiting

Bewerbung für Leiter/in - Personal prüfen → Marktpuls für Leiter/in - Personal →

Pivot

Kuratiert

HR Business Partner

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

+ 593 €

+593 € (+12.5 %)

4.730 € → 5.323 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

fuehrung_und_team_managementkommunikationprojektmanagementstakeholder_managementstrategisches_denken

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und Ihre strategische Ausrichtung sind für die Rolle eines HR Business Partners wertvoll, da Sie bereits gelernt haben, die Interessen verschiedener Parteien auszubalancieren. Arbeitgeber schätzen zudem Ihre Projektmanagement-Fähigkeiten und Ihre Erfahrung in der Führung von Teams. Ihre kommunikativen Fähigkeiten helfen Ihnen, komplexe HR-Themen verständlich zu vermitteln.

Das fehlt dir

erfahrung_in_der_zusammenarbeit_mit_fuehrungskraeften_auf_c_levelhr_strategieorganisationsentwicklung

Konkrete Weiterbildungswege

Die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung zu kommunizieren, entsteht primär durch schrittweise übernommene Verantwortung: Projektleitung mit Budget-Reporting an den Vorstand, Teilnahme an Strategie-Workshops oder Mitarbeit in cross-funktionalen Steuerkreisen. Wird neu aufgebaut durch gezielte Exposition in der aktuellen Rolle sowie Mentoring durch erfahrene HR-Führungskräfte.

Strategisches Personalmanagement wird durch einen anerkannten Weiterbildungslehrgang – etwa zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder einem Hochschul-Zertifikatskurs im Bereich HR-Management – systematisch aufgebaut. Inhalte umfassen typischerweise Personalplanung, Organisationsentwicklung und die Verknüpfung von Unternehmens- und HR-Zielen. Wird neu aufgebaut; Vorkenntnisse aus dem Weiterbildungsmanagement (strategisches Denken, Stakeholder-Management) sind übertragbar.

Organisationsentwicklung (OE) verbindet Theorie und Praxiserfahrung. Ein berufsbegleitender Hochschul-Zertifikatskurs oder ein Fachseminar bei einer Bildungseinrichtung oder Hochschule vermittelt Grundlagen (Change-Management-Konzepte, Interviewmethoden, Workshop-Designs). Die praktische Tiefe entsteht durch Mitwirken an realen OE-Projekten. Wird neu aufgebaut; strategisches Denken und Kommunikationskompetenz aus der Ausgangsstelle sind übertragbar.

Gesamtkosten ca. 10.000 €

Bewerbung für HR Business Partner prüfen → Marktpuls für HR Business Partner →

Pivot

Kuratiert

Organisationsentwickler

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

+ 1.439 €

+1.439 € (+30.4 %)

4.730 € → 6.169 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

bildungsberatungfuehrung_und_team_managementprojektmanagementstakeholder_managementstrategisches_denken

Ihre Erfahrung in der strategischen Ausrichtung von Weiterbildungsprogrammen und Ihre Fähigkeit, Projekte zu managen, sind für die Organisationsentwicklung wertvoll. Arbeitgeber schätzen zudem Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und Ihre analytischen Fähigkeiten, die Sie in der Bildungsevaluierung einsetzen. Ihre Führungserfahrung hilft Ihnen, Veränderungsprozesse zu begleiten.

Das fehlt dir

beratungdesign_thinkingorganisationsentwicklung

Konkrete Weiterbildungswege

Beratungskompetenzen für organisationale Veränderungsprozesse werden durch schrittweise Übernahme interner Beratungsrollen und kollegiale Reflexion aufgebaut. Vorhandene Stakeholder-Management- und strategische Denkfähigkeiten sind bereits vorhanden/übertragbar.

Design-Thinking-Methoden werden durch Workshops und angewandte Problemlösungsprojekte erlernt. Hochschulen und Innovationszentren bieten praxisnahe Einführungsformate an. Der Weg wird neu aufgebaut.

Fundierte Kenntnisse der Organisationsentwicklung werden durch ein weiterführendes Studium (z. B. Master in Organisations- oder Personalentwicklung) oder durch Fachweiterbildungen bei Hochschulen und Berufsverbänden erworben. Vorhandene Fähigkeiten in Projektmanagement, Stakeholder-Management und strategischem Denken sind bereits vorhanden/übertragbar und bilden eine starke Basis.

Gesamtkosten ca. 10.000 €

Bewerbung für Organisationsentwickler prüfen → Marktpuls für Organisationsentwickler →

Sprung

Programmmanager

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 2.318 €

+2.318 € (+49 %)

4.730 € → 7.048 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

betriebliche_altersvorsprojektleitungrisikoanalyse

Das fehlt dir

budgetverwaltungcompliance_richtliniene_planungfinanzielle_kennzahlenanalysefoerderprojektehochverfuegbarkeitjuristische_grundlagenkostenanalyselogistiklogistik_koordinationpersonalfuehrungpflegeprogrammmanagementprojekteinkaufprojektportfolio_mgmtstrukturiertes_arbeitenterminplanungtransaktionsmonitwartung

Bewerbung für Programmmanager prüfen → Marktpuls für Programmmanager →

Sprung

HR Consultant

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 593 €

+593 € (+12.5 %)

4.730 € → 5.323 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

firmenkundenanalyseforschung

Das fehlt dir

beratungbusiness_analyseentwicklunge_planungfirmenkundenanalysegeschaeftsprozessanalyseinterne_ermittlungenjahresabschlusskommunikationkundenbeziehungspflegeorganisationpflegeproduktionsprozesseresearch_opsrichtlinienmgmtstrategieumsetzungunternehmensberatung

Bewerbung für HR Consultant prüfen → Marktpuls für HR Consultant →

Sprung

Learning Consultant

Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie

4.730 €

4.730 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

firmenkundenanalyseforschung

Das fehlt dir

Bewerbung für Learning Consultant prüfen → Marktpuls für Learning Consultant →

Sprung

Change Manager

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 1.439 €

+1.439 € (+30.4 %)

4.730 € → 6.169 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

projektleitung

Das fehlt dir

automatisierung_von_marketingprozessenbereichsleitung_itdevopsetl_prozesseit_anwendungsbetrkundenbeziehungspflegepersonalbetreuungprojektmanagementprojektmanagement_toolprojektportfolio_mgmtsoftware_projektleitsps_programmierungstorage_systemesystemintegrationvirtualisierung

Bewerbung für Change Manager prüfen → Marktpuls für Change Manager →

Sprung

Trainer

Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie

4.730 €

4.730 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

bereichsleitung_itbestandskundenbetreuungbetreuungskonzeptekundenbetreuungprivatkundenberatungqualif_validierungrisikomanagementschulungsplanungstrategieberatungtherapeutisches_fachwissen_gesundheit_rehabilitationtischlereitrainingwasserchemiezuschneiden

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Sprung

Chief of Staff

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 2.318 €

+2.318 € (+49 %)

4.730 € → 7.048 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

alarmverfolgungconversion_optimierungentwicklungforschunginformationsarchitekturinformationsverarbit_anwendungsbetrkommunikationmarktanalyseorganisationpflegeprojektmanagementprozessautomatisierungrisikomanagementsoftware_architektursoftwareentwicklungsoftware_projektleitstrategieumsetzungstrat_partnerschaftentechnologie_studium

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Sprung

Lohn- und Gehaltsbuchhalter

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

+ 593 €

+593 € (+12.5 %)

4.730 € → 5.323 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

abrechnungbudgetentgeltabrechnungkalkulationpayment_loesungentransaktionsmonitweiterbildungsbefugnis

Bewerbung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter prüfen → Marktpuls für Lohn- und Gehaltsbuchhalter →

Sprung

Dozent

Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie

+ 559 €

+559 € (+11.8 %)

4.730 € → 5.289 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das fehlt dir

agile_methodenbetreuungbewertungsmethodenengagemententwicklungfassenfeedbackgespraechforschunghochschullehreinterkulturell_komplehrplangestaltungpersonalsachbearbeitungpraeparator_ausbildungpraesentation_wissenschaftlicher_arbeitenprivatkundenberatungqualitaetsmgmt_lehreseminargestaltungsicherheitstrategisches_denkentextenunterricht_lehreweiterbildung_gutacht

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