Was mache ich nach einer Bewerbungsabsage?

Drei konkrete Schritte: (1) Feedback einholen — Formulierung: 'Könnten Sie mir kurz mitteilen was ausschlaggebend war? Das würde mir helfen mich weiterzuentwickeln.' Ca. 20–30% der Recruiter antworten — das Feedback ist oft wertvoller als zehn eigenständige Analysen. (2) Analyse ohne Selbstgeißelung: War es Qualifikation, Präsentation oder ein interner Kandidat? Laut BA-Statistik werden 30–40% der Stellen letztlich intern besetzt. (3) Netzwerk-Aktivierung: Auch nach Absagen im Kontakt bleiben — Unternehmensumfelder ändern sich. AGG §1: Bei Verdacht auf diskriminierende Absage (z.B. nach Schwangerschaftsmitteilung) hast du Beschwerderecht bei der Antidiskriminierungsstelle. Absagen sind Marktforschung, keine Urteile über deinen Wert.