Warum verdienen Frauen in Deutschland weniger als Männer?

Das Gender Pay Gap besteht in Deutschland trotz rechtlicher Gleichstellung. Destatis misst den bereinigten GPG (gleiche Stelle, gleiche Erfahrung) auf ca. 7% — der unbereinigte liegt bei ca. 18%. Ursachen laut EU-Forschung (EU Pay Transparency Directive Q007): Segregation in schlechter bezahlte Branchen (Pflege, Soziales), häufigere Teilzeit durch Familienarbeit, geringere Verhandlungsbereitschaft und niedrigere Einstiegsforderungen. Das Entgelttransparenzgesetz gibt Arbeitnehmerinnen das Recht auf Auskunft über vergleichbare Gehälter. Die EU Pay Transparency Directive 2023/970 verschärft die Transparenzanforderungen. Praktisch für Bewerberinnen: Aktiv verhandeln, Marktdaten nutzen, Gehaltsauskünfte nach EntgTranspG einfordern.