Deutschland sollte Gehaltsband, Rollenlevel und Ausnahmekriterien dokumentiert und getrennt von personenbezogenen Merkmalen fuehren. Empfehlung: Equal-Pay-Risiken ueber Reports, Stichproben und Ausreisserpruefung im Portal sichtbar machen. In der Praxis: Bericht ueber Bandabweichungen nach Rolle, Standort und Seniorität. Einschränkung: Marktknappheit kann Einzelfallabweichungen sachlich rechtfertigen, aber nicht undokumentiert lassen. (Quellen: EU Directive 2023/970 Pay Transpare, Destatis Labour Market)
Quellen & Datengrundlage
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