Welche Vorgehensweise empfehlen Experten bei Equal Pay und Diskriminierungsrisiken in der Gehaltsfindung?
Geprüft durch Expertenrat
Für Equal Pay und Diskriminierungsrisiken in der Gehaltsfindung ist ein dokumentiertes Band- und Ausnahme-Modell mit regelmäßigem Fairness-Review die belastbarste Vorgehensweise. Entscheidungskriterium: weniger unbegründete Ausreisser und mehr Nachvollziehbarkeit in Gehaltsentscheidungen ueber mindestens zwei Review-Zyklen. Konkret: Gehaltsbander, Level und Ausnahmeregeln getrennt definieren.; Fairness-Review für Angebote und Ausreisser aufsetzen.. (Quellen: EU Directive 2023/970 Pay Transpare, Destatis Labour Market)
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