Zusatzskills erhöhen Marktwert und Rollenbreite am belastbarsten dann, wenn sie als anschlussfaehige Signalskills mit konkretem Rollen- und Wirkungsbezug sichtbar werden. Entscheidungskriterium: Zusatzskills müssen Profilbreite oder Verantwortungsniveau glaubhaft erweitern und duerfen nicht als pauschales Gehaltsversprechen formuliert werden. Konkret: Zusatzskills nach Zielrolle und Verantwortungsniveau priorisieren.; Jeden Zusatzskill mit Aufgabe, Tool oder Wirkung belegen.. (Quellen: ESCO Classification, Cedefop Skills Forecast)
Quellen & Datengrundlage
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