Im DACH-Kontext müssen AGG-, Datenschutz- und Transparenzanforderungen in AGG-konforme Stellenausschreibungen und Screening-Kriterien explizit mitgedacht werden. Beispiel 2: Review-Zyklus mit Audit-Log, KPI-Tracking und Eskalationspfad. Achtung: Zu generische Regeln ohne Rollen- oder Rechtsbezug senken die Qualität. (Belege: GDPR General Data Protection Regula, AGG Gesetze im Internet)
Quellen & Datengrundlage
Willst du wissen wie gut dein CV zu deiner Zielrolle passt?
Soll ich den Lebenslauf für jede Stelle individuell anpassen?
Warum sollte ich kein Tabellen-Layout im Lebenslauf verwenden?
Was bedeutet ATS-optimiert und muss ich das beachten?
Was ist der Unterschied zwischen ATS und menschlichem Screening?
Was ist ein ATS und warum ist es wichtig für meine Bewerbung?