You are
HR & People
Career Paths
15 target occupations, sorted by closeness to your profile
Close career move · same occupation family
5.323 € gross/month
Median of occupation group, approx.
What you bring
Close career move · different occupation family
5.323 € → 4.730 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need
Concrete training paths
Systemische Coach-Ausbildung — berufsbegleitend, ca. 1–2 Jahre; baut auf der vorhandenen Gesprächsführungs- und People-Development-Erfahrung auf
wird neu aufgebaut — unternehmerisches Know-how (Preisgestaltung, Marketing, Netzwerkaufbau) ist nicht Teil der HR-Manager-Erfahrung; erste Schritte über nebenberufliche Coaching-Mandate, optional Existenzgründungsberatung (IHK, Handwerkskammer oder Gründungszentrum)
Coaching-Monitoring – Fortschritte von Klienten beobachten, Zielerreichung reflektieren und Prozesse dokumentieren – wird im Rahmen einer anerkannten Coaching-Ausbildung bei akkreditiertem Träger als Kernelement vermittelt. Vorhandene Organisationskompetenz und Gesprächsführungserfahrung erleichtern den Aufbau dieser Praxis.
Lateral move · same occupation family
5.323 € gross/month
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need
Lateral move · different occupation family
5.323 € → 5.243 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
HR-Manager bringen Erfahrung in der Organisation von Führungskräfte-Meetings (z. B. Vorstandssitzungen), der Erstellung von Präsentationen (PowerPoint, Excel) und der Koordination zwischen Abteilungen mit. Sie verfügen über starke kommunikative Fähigkeiten (z. B. Moderation, Verhandlungsführung) und kennen sich mit strategischen Themen (z. B. Unternehmensentwicklung, Change-Prozesse) aus – allesamt relevante Skills für die Assistenz der Geschäftsführung.
What you still need
Concrete training paths
Kommunikationskompetenz aus dem HR-Kontext ist teilweise übertragbar. Vertiefung in schriftlicher und mündlicher Geschäftskommunikation auf C-Level durch interne Übernahme von Korrespondenz-Aufgaben und Präsentationsverantwortung. Ergänzend: Seminar Unternehmenskommunikation.
Terminkoordination, Reisenorganisation und Meeting-Management durch direkten Einsatz in der Assistenzrolle erlernen. Talent-Management-Strukturierungskompetenz ist bereits vorhanden/übertragbar.
Koordination bereichsübergreifender Projekte durch aktive Übernahme von Projektassistenz-Aufgaben. HR-Fachkenntnisse sind bereits vorhanden/übertragbar und erleichtern die Koordination personalbezogener Geschäftsführungsthemen.
Total cost approx. 4.250 €
Big leap · different occupation family
5.323 € → 6.873 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
HR-Manager bringen Erfahrung in der Führung von Teams (z. B. Personalabteilungen) und der Budgetverantwortung (z. B. Gehaltsplanung, Weiterbildungsbudgets) mit. Sie verfügen über analytische Fähigkeiten in der Auswertung von Kennzahlen (z. B. Fluktuationsrate, Personalkosten) und kennen sich mit ERP-Systemen (z. B. SAP HCM) aus. Zudem haben sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Finanzabteilungen (z. B. bei der Lohnbuchhaltung).
What you still need
Concrete training paths
Weiterbildung · Personalfachkaufmann/-frau IHK · 12-18 Monate · (IHK)
Total cost approx. 4.750 €
Big leap · different occupation family
5.323 € → 6.639 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
HR Manager bringen Erfahrung in der Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben (z. B. Arbeitsrecht, AGG, BetrVG) mit, was eine solide Basis für Compliance-Themen darstellt. Sie kennen Prozesse zur Schulung von Mitarbeitern, Dokumentation von Richtlinien und Konfliktmanagement – alles relevante Fähigkeiten für Compliance. Zudem verstehen sie die Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Belegschaft, was für die Compliance-Kommunikation wichtig ist.
What you still need
Concrete training paths
Arbeitsrechtliche Kenntnisse werden über einen Zertifikatslehrgang mit Schwerpunkt Individual- und Kollektivarbeitsrecht aufgebaut, der bei IHK, Hochschulen oder Berufsverbänden angeboten wird.
Kenntnisse zu Compliance-Strukturen und internen Kontrollsystemen werden durch praktische Mitarbeit in Compliance-Projekten neu aufgebaut.
Kompetenz in der Erstellung, Pflege und Durchsetzung interner Richtlinien wird durch schrittweise Übernahme von Compliance-Verantwortung im Unternehmen neu aufgebaut.
Total cost approx. 6.500 €
Big leap · different occupation family
5.323 € → 6.480 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
HR Manager bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (z. B. KSchG, BUrlG) und Erfahrung in der Anwendung von Gesetzen in der Praxis mit. Sie verfügen über Fähigkeiten in der Vertragsgestaltung, Verhandlung und Konfliktlösung sowie im Umgang mit Betriebsräten und Aufsichtsbehörden. Zudem kennen sie die Schnittstellen zwischen HR und rechtlichen Anforderungen (z. B. Compliance, Datenschutz).
What you still need
Concrete training paths
Rechtswissenschaftliche Kenntnisse auf Juristenniveau erfordern ein vollständiges Jurastudium (Staatsexamen) oder einen einschlägigen Master-Abschluss an einer Hochschule. Vorhandene HR-Praxis kann das Arbeitsrechtsverständnis beschleunigen; juristische Methodik wird neu aufgebaut.
Juristische Verhandlungsführung (Gerichtsverfahren, Schiedsverfahren, Mediation) wird primär durch die Anwaltsausbildung (Referendariat, Fachanwaltslehrgang) und Praxiserfahrung aufgebaut. Die Kompetenz wird neu aufgebaut.
Juristische Vertragsgestaltung setzt das Jurastudium mit Schwerpunkt Zivilrecht voraus, vertieft durch Fachanwalts- oder Zusatzausbildungen an juristischen Fachschulen. Die Kompetenz wird neu aufgebaut.
Total cost approx. 6.500 €
Big leap · different occupation family
5.323 € → 7.396 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
5.323 € → 6.642 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
5.323 € → 6.642 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
5.323 € → 7.048 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you still need
Big leap · different occupation family
5.323 € → 6.169 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you still need
Big leap · same occupation family
5.323 € → 5.088 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
Als HR Manager bringen Sie umfassende Erfahrung in der strategischen Personalplanung, der Führung von HR-Teams und der Umsetzung von HR-Richtlinien mit. Sie kennen sich mit Arbeitsrecht, Tarifverträgen und betrieblicher Mitbestimmung aus und haben praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit, z. B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Konfliktmanagement.
What you still need
Concrete training paths
Führungskräfteentwicklungsprogramm (z.B. DGFP, Haufe, oder unternehmensintern)
Total cost approx. 4.000 €
Big leap · same occupation family
5.323 € gross/month
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
5.323 € → 7.048 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need