You are

Talent Acquisition Specialist

HR & People

4 in 10 switch occupation

Most common destinations:

Büro und Sekretariat (26 %)
Unternehmensorganisation und -strategie (19 %)
Verwaltung (6 %)
Geschäftsführung und Vorstand (1 %)

Source: German Federal Employment Agency, 2024

Career Paths

Your career targets

17 target occupations, sorted by closeness to your profile

Talent-Acquisition-Manager/in

Close career move · same occupation family

5.088 €

Occupational group median, approx.

Target level ~5.088 €, comparable

What you bring

linkedin_recruiterpeople_analyticspersoniorecruitingsourcingstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung im operativen Recruiting und Active Sourcing wird direkt geschätzt, da Sie bereits die Tools und Prozesse kennen, die für die Steuerung eines Talent-Acquisition-Teams essenziell sind. Arbeitgeber legen Wert auf Ihre nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Anforderungen zu managen und datengetriebene Entscheidungen (z. B. durch People Analytics) zu treffen – beides kritisch für die strategische Ausrichtung der Talent-Akquise.

What you still need

budgetverantwortungemployer_brandingpersonalplanungteamleitung

Concrete training paths

Required

IHK-Zertifikatslehrgang 'Führungskompetenz für Nachwuchsführungskräfte' (IHK Akademie München, 1.800 EUR, 6 Monate berufsbegleitend)Online-Kurs 'Leadership in HR' (LinkedIn Learning, 29 EUR/Monat, 3 Monate)

Required

Certified Strategic Workforce Planner (HR Certification Institute, 1.200 EUR, 8 Wochen Online)

Total cost approx. 1.500 €

Check application for Talent-Acquisition-Manager/in → Market Pulse for Talent-Acquisition-Manager/in →

Curated

People Operations Manager

Close career move · same occupation family

+ 235 €

+235 € (+4.6 %)

5.088 € → 5.323 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

candidate_experiencehr_systemepeople_analyticsrecruitingstakeholder_management

Die Erfahrung mit HR-Systemen, datenbasierten Entscheidungen und Prozessoptimierung im Recruiting bildet eine starke Grundlage für People Operations.

What you still need

automationhr_operationsprozessmanagement

Concrete training paths

Grundlagen der Prozessautomatisierung, Workflow-Tools und No-Code/Low-Code-Automatisierung im HR-Kontext lassen sich über IT-Fachschulen oder berufsbegleitende Zertifikatslehrgänge zu Digitalisierung und Prozessoptimierung erwerben. Vorhandene HR-Systemkenntnisse bilden eine gute Grundlage (bereits vorhanden/übertragbar: hr_systeme) — wird neu aufgebaut.

Personalverwaltung, Vertragswesen, Zeiterfassung, Entgeltabrechnung und operative HR-Prozesse lassen sich über IHK-Zertifikatslehrgänge zum Personalfachkaufmann/-frau oder Weiterbildungen in Human Resources Management erwerben. Berufsverbände der HR-Branche bieten ergänzende Praxisseminare an — wird neu aufgebaut.

Prozessmodellierung, -dokumentation und -optimierung im HR-Kontext lassen sich über IHK-Lehrgänge zu Operations Management oder Hochschul-Weiterbildungen im Bereich Organisationsentwicklung strukturiert erlernen. People-Analytics-Kompetenz ist direkt übertragbar (bereits vorhanden/übertragbar: people_analytics) — wird neu aufgebaut.

Total cost approx. 2.045 €

Check application for People Operations Manager → Market Pulse for People Operations Manager →

Executive Recruiter

Close career move · same occupation family

+ 235 €

+235 € (+4.6 %)

5.088 € → 5.323 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

candidate_experiencelinkedin_recruiterpeople_analyticsrecruitingsourcingstakeholder_managementworkday

What you still need

employee_experience

Check application for Executive Recruiter → Market Pulse for Executive Recruiter →

Pivot

Employer Branding Manager

Lateral move · same occupation family

+ 1.081 €

+1.081 € (+21.2 %)

5.088 € → 6.169 € gross/month

compared to your current median salary

What you bring

candidate_experienceemployer_brandingkommunikationstakeholder_managementwettbewerbsanalyse

Ihre Erfahrung in der Gestaltung von Candidate Experiences und der Analyse von Wettbewerbsdaten ist für Employer Branding hochrelevant, da Sie bereits wissen, wie Bewerber:innen Unternehmen wahrnehmen. Arbeitgeber schätzen Ihre Fähigkeit, Stakeholder (z. B. Marketing, Führungskräfte) zu managen – eine Schlüsselkompetenz für die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien.

What you still need

content_marketingemployer_brandingentwicklungmarkenstrategiesocial_media

Concrete training paths

Required

Employer Branding Manager (Quadriga Hochschule Berlin, 3.500 EUR, 6 Monate berufsbegleitend)Online-Kurs 'Employer Branding' (Udemy, 25 EUR, 10 Stunden)

Required

LinkedIn Marketing Solutions Zertifizierung (kostenlos, 4 Wochen)Certified Content Marketing Specialist (HubSpot Academy, kostenlos, 6 Wochen)

Total cost approx. 2.250 €

Check application for Employer Branding Manager → Market Pulse for Employer Branding Manager →

Pivot

Curated

HR Business Partner

Lateral move · same occupation family

+ 235 €

+235 € (+4.6 %)

5.088 € → 5.323 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

business_partneringkommunikationpeople_analyticsstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management – insbesondere die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen – ist für die Rolle des HR Business Partners essenziell. Arbeitgeber schätzen Ihre analytischen Fähigkeiten (z. B. People Analytics), da HRBP oft datengetriebene Entscheidungen treffen müssen. Auch Ihre Kenntnisse in HRIS-Systemen sind ein Plus, da diese für die strategische Personalplanung genutzt werden.

What you still need

arbeitsrechtbetriebswirtschaftchange_managementorganisationsentwicklungpersonalentwicklung

Concrete training paths

Arbeitsrechtliche Grundlagen für HR Business Partner werden über IHK-Zertifikatslehrgänge Personalrecht oder den IHK-Fachwirt Personal erworben. Ergänzend eignen sich Fachseminare bei Berufsverbänden im Personalbereich; wird neu aufgebaut.

Betriebswirtschaftliche Grundlagen für HR-Rollen werden über IHK-Fachwirt-Lehrgänge oder Hochschulweiterbildungen im Personalmanagement vermittelt. Vorhandene Business-Partnering-Kenntnisse sind bereits vorhanden/übertragbar und ermöglichen einen praxisnahen Einstieg.

Change-Management wird über anerkannte Zertifikatslehrgänge bei IHK oder Hochschulen erlernt — ohne Bindung an proprietäre Methoden-Marken. Vorhandene Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kenntnisse sind bereits vorhanden/übertragbar.

Organisationsentwicklung wird über Zertifikatslehrgänge bei IHK oder Hochschulen sowie durch Mitarbeit an Restrukturierungsprojekten aufgebaut. Vorhandene People-Analytics- und Stakeholder-Management-Kenntnisse sind bereits vorhanden/übertragbar.

Personalentwicklung wird über den IHK-Fachwirt Personal oder Hochschulstudiengänge Personalmanagement erworben. Ergänzend eignen sich Fachseminare bei anerkannten Bildungsträgern im HR-Bereich; wird neu aufgebaut.

Total cost approx. 3.750 €

Check application for HR Business Partner → Market Pulse for HR Business Partner →

Pivot

Curated

HR Consultant

Lateral move · same occupation family

+ 235 €

+235 € (+4.6 %)

5.088 € → 5.323 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

people_analyticsprojektmanagementstakeholder_managementwettbewerbsanalyseworkday

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und der Analyse von HR-Daten (z. B. People Analytics) ist für die Beratung von Unternehmen hochrelevant. Arbeitgeber schätzen Ihre Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse (z. B. Recruiting) zu optimieren und datengetriebene Lösungen zu entwickeln. Auch Ihre Kenntnisse in HRIS-Systemen sind ein Plus, da viele Beratungsprojekte die Implementierung oder Optimierung solcher Systeme umfassen.

What you still need

design_thinkingkenntnisse_ueber_hr_software_z_b_sap_successfactors_oracle_hcmkundenakquisemoderationvertiefte_kenntnisse_in_hr_prozessen_z_b_performance_management_l_d

Concrete training paths

Design-Thinking-Methodik wird in der Praxis erlernt, etwa durch Teilnahme an interdisziplinären Projekten oder Workshops bei einem Berufsverband oder einer Hochschule. Die Grundprinzipien lassen sich ohne formale Zertifizierung aufbauen; wird neu aufgebaut.

Anwenderkenntnisse in gängigen HR-Informationssystemen werden über herstellerbegleitete Schulungsprogramme oder Anwenderlehrgänge bei einem anerkannten Bildungsträger erworben. Kein spezifischer Cert-Code nötig; praxisnahe Systemkenntnisse stehen im Vordergrund. Wird neu aufgebaut.

Akquisefähigkeiten im Beratungskontext werden primär durch eigene Projektverantwortung und Kundenkontakte aufgebaut. Ergänzend können Vertriebsgrundlagen-Seminare bei einer IHK oder einem Berufsverband helfen. Wird neu aufgebaut.

Moderationskompetenz entsteht vor allem durch regelmäßiges Leiten von Workshops und Besprechungen. Begleitend bieten Volkshochschulen, Berufsverbände und Fachschulen Moderations- und Präsentationstrainings an. Wird neu aufgebaut.

Fundierte Kenntnisse in Bereichen wie Performance Management und Learning & Development lassen sich durch einen Zertifikatslehrgang zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder ein weiterführendes Studium im Personalmanagement systematisch aufbauen. Wird neu aufgebaut.

Total cost approx. 3.500 €

Check application for HR Consultant → Market Pulse for HR Consultant →

Pivot

Curated

People Analytics Specialist

Lateral move · same occupation family

+ 235 €

+235 € (+4.6 %)

5.088 € → 5.323 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you bring

datenanalysepeople_analyticsstakeholder_managementwettbewerbsanalyseworkday

Ihre bestehenden Kenntnisse in People Analytics und HRIS-Systemen sind ein idealer Ausgangspunkt für eine Spezialisierung in diesem Bereich. Arbeitgeber schätzen Ihre Fähigkeit, HR-Daten zu interpretieren und in handlungsrelevante Empfehlungen umzusetzen – eine Kernkompetenz für People Analytics. Auch Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management ist wertvoll, da Sie komplexe Datenanalysen für Führungskräfte verständlich aufbereiten müssen.

What you still need

analyticsdatenmodellierungdsgvoexcelpower_bi

Concrete training paths

Zertifikatslehrgang Datenanalyse und HR-Analytics bei IHK oder Hochschule; vermittelt statistische Grundlagen, Kennzahlensysteme und analytische Methoden für Personalentscheidungen; wird neu aufgebaut.

Datenmodellierungskenntnisse werden neu aufgebaut durch strukturiertes Selbststudium relationaler Datenbankkonzepte und praktische Anwendung in HR-Datenauswertungsprojekten.

Zertifikatslehrgang Datenschutz und DSGVO bei IHK oder anerkanntem Bildungsträger; besonderer Fokus auf datenschutzkonforme Verarbeitung von Personalstamm- und Bewerberdaten.

Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, SVERWEIS, Datenvalidierung) werden neu aufgebaut durch strukturiertes Selbststudium und Anwendung in HR-Reporting-Aufgaben.

Power-BI-Kenntnisse (Datenanbindung, Dashboard-Erstellung, Berichtsgestaltung) werden neu aufgebaut durch angeleitetes Selbststudium anhand offizieller Microsoft-Dokumentation und praktische HR-Dashboard-Projekte.

Total cost approx. 2.250 €

Check application for People Analytics Specialist → Market Pulse for People Analytics Specialist →

Leap

Recruiter

Big leap · same occupation family

− 812 €

-812 € (-16 %)

5.088 € → 4.276 € gross/month

compared to your current median salary

What you bring

arbeitsmarktkenntnisseinterviewspersonaleinsatzplanungpersonalwesen

What you still need

arbeitsrechtbetriebliche_altersvorscompliance_richtliniendatenschutzschulunginterviewfuehrungkommunikationstechnikkommunikation_und_aktives_zuhoerenkundenanalysemultimedia_kommnetzwerkaufbaupflegeprivatkundenbetreutelefonberatungterminplanungvorstellungsgespraech

Check application for Recruiter → Market Pulse for Recruiter →

Leap

Big leap · different occupation family

+ 370 €

+370 € (+7.3 %)

5.088 € → 5.458 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

beratunginterdiszipl_teampflegepolitikfeldanalysepolitik_regulierungproblemloesungstrategieumsetzung

Check application for Referent → Market Pulse for Referent →

Leap

Bildungsreferent

Big leap · different occupation family

− 860 €

-860 € (-16.9 %)

5.088 € → 4.228 € gross/month

compared to your current median salary

What you still need

beratungbildungsberatungbildungspolitikforschungkonzeption_von_bildungsprogrammenkreativtechnikenmandantenberatungoeffentliche_verwaltungpolitik_regulierungprojektleitungqualitaetsmgmt_lehrerecherchestrategieumsetzungstrat_partnerschaftenverwaltungzielgruppenanalyse_fuer_bildungsangebote

Check application for Bildungsreferent → Market Pulse for Bildungsreferent →

Leap

Persoenlicher Referent Kultur

Big leap · different occupation family

+ 370 €

+370 € (+7.3 %)

5.088 € → 5.458 € gross/month

compared to your current median salary

Median of occupation group, approx.

What you still need

beratungfoerderprojekteinterdiszipl_teamkomm_mehrsprachigkundenbeziehungspflegemediaplanungmedienkontaktepflegepolitik_regulierungproblemloesungstrategieentwicklungstrategieumsetzungstrat_partnerschaften

Check application for Persoenlicher Referent Kultur → Market Pulse for Persoenlicher Referent Kultur →

Leap

Referent Rechtsfragen

Big leap · different occupation family

+ 1.798 €

+1.798 € (+35.3 %)

5.088 € → 6.886 € gross/month

compared to your current median salary

What you still need

begutachtungsrichtberatungpolitik_regulierungrechercherechtsberatungrechtswissenschaftstrategieumsetzungvertragsmanagement

Check application for Referent Rechtsfragen → Market Pulse for Referent Rechtsfragen →