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Talent Acquisition Specialist

HR & People

4 von 10 wechseln den Beruf

Häufigste Ziele:

  • Büro und Sekretariat (24 %)
  • Unternehmensorganisation und -strategie (17 %)
  • Verwaltung (8 %)
  • Geschäftsführung und Vorstand (1 %)

Quelle: BA-Statistik, Stand 2026

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Deine Wechsel-Ziele

17 Ziel-Berufe, sortiert nach Nähe zu deinem Profil

Nah
Kuratiert

People Operations Manager

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

+ 152 €
+152 € (+2.9 %)

5.302 € → 5.454 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

candidate_experiencehr_systemepeople_analyticsrecruitingstakeholder_management

Die Erfahrung mit HR-Systemen, datenbasierten Entscheidungen und Prozessoptimierung im Recruiting bildet eine starke Grundlage für People Operations.

Konkrete Weiterbildungswege

1

Grundlagen der Prozessautomatisierung, Workflow-Tools und No-Code/Low-Code-Automatisierung im HR-Kontext lassen sich über IT-Fachschulen oder berufsbegleitende Zertifikatslehrgänge zu Digitalisierung und Prozessoptimierung erwerben. Vorhandene HR-Systemkenntnisse bilden eine gute Grundlage (bereits vorhanden/übertragbar: hr_systeme) — wird neu aufgebaut.

2

Personalverwaltung, Vertragswesen, Zeiterfassung, Entgeltabrechnung und operative HR-Prozesse lassen sich über IHK-Zertifikatslehrgänge zum Personalfachkaufmann/-frau oder Weiterbildungen in Human Resources Management erwerben. Berufsverbände der HR-Branche bieten ergänzende Praxisseminare an — wird neu aufgebaut.

3

Prozessmodellierung, -dokumentation und -optimierung im HR-Kontext lassen sich über IHK-Lehrgänge zu Operations Management oder Hochschul-Weiterbildungen im Bereich Organisationsentwicklung strukturiert erlernen. People-Analytics-Kompetenz ist direkt übertragbar (bereits vorhanden/übertragbar: people_analytics) — wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 2.045 €

Bewerbung für People Operations Manager prüfen → Marktpuls für People Operations Manager →
Pivot

Talent-Acquisition-Manager/in

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.302 €

Median der Berufsgruppe, ca.

Zielniveau ~5.302 €, vergleichbar

Das bringst du mit

linkedin_recruiterpeople_analyticspersoniorecruitingsourcingstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung im operativen Recruiting und Active Sourcing wird direkt geschätzt, da Sie bereits die Tools und Prozesse kennen, die für die Steuerung eines Talent-Acquisition-Teams essenziell sind. Arbeitgeber legen Wert auf Ihre nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Anforderungen zu managen und datengetriebene Entscheidungen (z. B. durch People Analytics) zu treffen – beides kritisch für die strategische Ausrichtung der Talent-Akquise.

Das fehlt dir

budgetverantwortungemployer_brandingpersonalplanungteamleitung

Konkrete Weiterbildungswege

1
Pflicht

IHK-Zertifikatslehrgang 'Führungskompetenz für Nachwuchsführungskräfte' (IHK Akademie München, 1.800 EUR, 6 Monate berufsbegleitend)Online-Kurs 'Leadership in HR' (LinkedIn Learning, 29 EUR/Monat, 3 Monate)

2
Pflicht

Certified Strategic Workforce Planner (HR Certification Institute, 1.200 EUR, 8 Wochen Online)

Gesamtkosten ca. 1.500 €

Bewerbung für Talent-Acquisition-Manager/in prüfen → Marktpuls für Talent-Acquisition-Manager/in →
Pivot
Kuratiert

People Analytics Specialist

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

+ 152 €
+152 € (+2.9 %)

5.302 € → 5.454 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

datenanalysepeople_analyticsstakeholder_managementwettbewerbsanalyseworkday

Ihre bestehenden Kenntnisse in People Analytics und HRIS-Systemen sind ein idealer Ausgangspunkt für eine Spezialisierung in diesem Bereich. Arbeitgeber schätzen Ihre Fähigkeit, HR-Daten zu interpretieren und in handlungsrelevante Empfehlungen umzusetzen – eine Kernkompetenz für People Analytics. Auch Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management ist wertvoll, da Sie komplexe Datenanalysen für Führungskräfte verständlich aufbereiten müssen.

Konkrete Weiterbildungswege

1

Zertifikatslehrgang Datenanalyse und HR-Analytics bei IHK oder Hochschule; vermittelt statistische Grundlagen, Kennzahlensysteme und analytische Methoden für Personalentscheidungen; wird neu aufgebaut.

2

Datenmodellierungskenntnisse werden neu aufgebaut durch strukturiertes Selbststudium relationaler Datenbankkonzepte und praktische Anwendung in HR-Datenauswertungsprojekten.

3

Zertifikatslehrgang Datenschutz und DSGVO bei IHK oder anerkanntem Bildungsträger; besonderer Fokus auf datenschutzkonforme Verarbeitung von Personalstamm- und Bewerberdaten.

4

Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, SVERWEIS, Datenvalidierung) werden neu aufgebaut durch strukturiertes Selbststudium und Anwendung in HR-Reporting-Aufgaben.

5

Power-BI-Kenntnisse (Datenanbindung, Dashboard-Erstellung, Berichtsgestaltung) werden neu aufgebaut durch angeleitetes Selbststudium anhand offizieller Microsoft-Dokumentation und praktische HR-Dashboard-Projekte.

Gesamtkosten ca. 2.250 €

Bewerbung für People Analytics Specialist prüfen → Marktpuls für People Analytics Specialist →
Pivot
Kuratiert

HR Business Partner

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

+ 2.681 €
+2.681 € (+50.6 %)

5.302 € → 7.983 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Das bringst du mit

business_partneringkommunikationpeople_analyticsstakeholder_managementworkday

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management – insbesondere die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen – ist für die Rolle des HR Business Partners essenziell. Arbeitgeber schätzen Ihre analytischen Fähigkeiten (z. B. People Analytics), da HRBP oft datengetriebene Entscheidungen treffen müssen. Auch Ihre Kenntnisse in HRIS-Systemen sind ein Plus, da diese für die strategische Personalplanung genutzt werden.

Das fehlt dir

arbeitsrechtbetriebswirtschaftchange_managementorganisationsentwicklungpersonalentwicklung

Konkrete Weiterbildungswege

1

Arbeitsrechtliche Grundlagen für HR Business Partner werden über IHK-Zertifikatslehrgänge Personalrecht oder den IHK-Fachwirt Personal erworben. Ergänzend eignen sich Fachseminare bei Berufsverbänden im Personalbereich; wird neu aufgebaut.

2

Betriebswirtschaftliche Grundlagen für HR-Rollen werden über IHK-Fachwirt-Lehrgänge oder Hochschulweiterbildungen im Personalmanagement vermittelt. Vorhandene Business-Partnering-Kenntnisse sind bereits vorhanden/übertragbar und ermöglichen einen praxisnahen Einstieg.

3

Change-Management wird über anerkannte Zertifikatslehrgänge bei IHK oder Hochschulen erlernt — ohne Bindung an proprietäre Methoden-Marken. Vorhandene Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kenntnisse sind bereits vorhanden/übertragbar.

4

Organisationsentwicklung wird über Zertifikatslehrgänge bei IHK oder Hochschulen sowie durch Mitarbeit an Restrukturierungsprojekten aufgebaut. Vorhandene People-Analytics- und Stakeholder-Management-Kenntnisse sind bereits vorhanden/übertragbar.

5

Personalentwicklung wird über den IHK-Fachwirt Personal oder Hochschulstudiengänge Personalmanagement erworben. Ergänzend eignen sich Fachseminare bei anerkannten Bildungsträgern im HR-Bereich; wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 3.750 €

Bewerbung für HR Business Partner prüfen → Marktpuls für HR Business Partner →
Sprung

Employer Branding Manager

Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie

+ 1.126 €
+1.126 € (+21.2 %)

5.302 € → 6.428 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Das bringst du mit

candidate_experienceemployer_brandingkommunikationstakeholder_managementwettbewerbsanalyse

Ihre Erfahrung in der Gestaltung von Candidate Experiences und der Analyse von Wettbewerbsdaten ist für Employer Branding hochrelevant, da Sie bereits wissen, wie Bewerber:innen Unternehmen wahrnehmen. Arbeitgeber schätzen Ihre Fähigkeit, Stakeholder (z. B. Marketing, Führungskräfte) zu managen – eine Schlüsselkompetenz für die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien.

Konkrete Weiterbildungswege

1
Pflicht

Employer Branding Manager (Quadriga Hochschule Berlin, 3.500 EUR, 6 Monate berufsbegleitend)Online-Kurs 'Employer Branding' (Udemy, 25 EUR, 10 Stunden)

2
Pflicht

LinkedIn Marketing Solutions Zertifizierung (kostenlos, 4 Wochen)Certified Content Marketing Specialist (HubSpot Academy, kostenlos, 6 Wochen)

Gesamtkosten ca. 2.250 €

Bewerbung für Employer Branding Manager prüfen → Marktpuls für Employer Branding Manager →
Sprung
Kuratiert

HR Consultant

Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie

+ 152 €
+152 € (+2.9 %)

5.302 € → 5.454 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

people_analyticsprojektmanagementstakeholder_managementwettbewerbsanalyseworkday

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und der Analyse von HR-Daten (z. B. People Analytics) ist für die Beratung von Unternehmen hochrelevant. Arbeitgeber schätzen Ihre Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse (z. B. Recruiting) zu optimieren und datengetriebene Lösungen zu entwickeln. Auch Ihre Kenntnisse in HRIS-Systemen sind ein Plus, da viele Beratungsprojekte die Implementierung oder Optimierung solcher Systeme umfassen.

Das fehlt dir

design_thinkingkenntnisse_ueber_hr_software_z_b_sap_successfactors_oracle_hcmkundenakquisemoderationvertiefte_kenntnisse_in_hr_prozessen_z_b_performance_management_l_d

Konkrete Weiterbildungswege

1

Design-Thinking-Methodik wird in der Praxis erlernt, etwa durch Teilnahme an interdisziplinären Projekten oder Workshops bei einem Berufsverband oder einer Hochschule. Die Grundprinzipien lassen sich ohne formale Zertifizierung aufbauen; wird neu aufgebaut.

2

Anwenderkenntnisse in gängigen HR-Informationssystemen werden über herstellerbegleitete Schulungsprogramme oder Anwenderlehrgänge bei einem anerkannten Bildungsträger erworben. Kein spezifischer Cert-Code nötig; praxisnahe Systemkenntnisse stehen im Vordergrund. Wird neu aufgebaut.

3

Akquisefähigkeiten im Beratungskontext werden primär durch eigene Projektverantwortung und Kundenkontakte aufgebaut. Ergänzend können Vertriebsgrundlagen-Seminare bei einer IHK oder einem Berufsverband helfen. Wird neu aufgebaut.

4

Moderationskompetenz entsteht vor allem durch regelmäßiges Leiten von Workshops und Besprechungen. Begleitend bieten Volkshochschulen, Berufsverbände und Fachschulen Moderations- und Präsentationstrainings an. Wird neu aufgebaut.

5

Fundierte Kenntnisse in Bereichen wie Performance Management und Learning & Development lassen sich durch einen Zertifikatslehrgang zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder ein weiterführendes Studium im Personalmanagement systematisch aufbauen. Wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 3.500 €

Bewerbung für HR Consultant prüfen → Marktpuls für HR Consultant →
Sprung

Recruiter

Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie

− 706 €
-706 € (-13.3 %)

5.302 € → 4.596 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Das bringst du mit

arbeitsmarktkenntnisseinterviewspersonaleinsatzplanungpersonalwesen

Das fehlt dir

arbeitsrechtbetriebliche_altersvorscompliance_richtliniendatenschutzschulunginterviewfuehrungkommunikationstechnikkommunikation_und_aktives_zuhoerenkundenanalysemultimedia_kommnetzwerkaufbaupflegeprivatkundenbetreutelefonberatungterminplanungvorstellungsgespraech
Bewerbung für Recruiter prüfen → Marktpuls für Recruiter →
Sprung

Teamleiter

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

− 1.402 €
-1.402 € (-26.4 %)

5.302 € → 3.900 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

personaleinsatzplanung

Das fehlt dir

betriebliche_altersvorscompliance_richtliniene_planunggrundlagen_der_strategischen_unternehmensfuehrungpersonalfuehrungpersonal_organisationpflegestrategie_finanzumsatzverantwortungvertragsverhandlungen
Bewerbung für Teamleiter prüfen → Marktpuls für Teamleiter →

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Daten: BA-Statistik · Entgeltatlas der BA · Stand 2024