Wie setze ich Gehaltsangaben und Entgelttransparenz in Stellenanzeigen in der Praxis um?

In Deutschland sollte ein Recruiting-Portal Gehaltsband, variable Bestandteile, Arbeitszeitbezug und Standortbezug getrennt fuehren. Portalbetrieb: Gehaltsfelder nur als strukturierte Eingaben, nicht als Freitext. Arbeitgeberprofil: Zusatzfeld für variable Vergütung und Tarifbezug. Achtung: Zu breite Bandbreiten können Transparenz nur vortaeuschen. (Belege: EU Directive 2023/970 Pay Transpare, Destatis Labour Market)