Deutschland sollte Grundgehalt, Boni, Provision, Sachleistungen und sonstige Benefits in separaten Feldern fuehren. Bonus separat unterhalb des Grundgehalts anzeigen. Benefits nur in eigener Sektion und nicht im Gehaltsfeld vermischen. Achtung: Manche Leistungen sind betrieblich individuell und nicht sauber standardisierbar. (Belege: EU Directive 2023/970 Pay Transpare, Destatis Labour Market)
Quellen & Datengrundlage
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