Newsletter Redakteur

CMS-Kenntnisse werden durch praktisches Arbeiten mit gängigen Redaktionssystemen und herstellernahen Einführungskursen aufgebaut. Transferierbares Fundament aus der Newsletter-Redaktion erleichtert den Einstieg.

Social-Media-Kompetenz wird durch eigenständiges Content-Experimentieren, Analyse von Plattform-Metriken und Weiterbildungsangebote von Medienfachschulen oder Journalistenschulen aufgebaut. Texter-Erfahrung und A/B-Testing-Wissen sind bereits vorhanden/übertragbar.

Storytelling für Social-Media-Formate wird durch eigenständige Formatentwicklung und Auseinandersetzung mit erfolgreichen Beispielen aus der Branche aufgebaut. E-Mail-Marketing-Erfahrung liefert dabei übertragbare Grundlagen.

A/B-Testing wird neu aufgebaut durch praktische Erprobung in E-Mail- und Content-Kampagnen; Einführungsangebote in digitalem Marketing an Volkshochschulen oder Fachschulen ergänzen das Selbststudium.

Content-Strategie ist bereits vorhanden und übertragbar; der Ausbau auf Kampagnensteuerung und Funnel-Perspektive erfolgt durch Praxis und IHK-Zertifikatslehrgänge im Content-Marketing.

Analytisches Grundverständnis ist vorhanden; Marketing-Datenanalyse und Berichterstattung werden neu aufgebaut durch Praxis und berufsbegleitende Kurse an Fachschulen oder Hochschulen.

KPI-Tracking wird neu aufgebaut; Kennzahlendefinition und Erfolgsmessung im digitalen Marketing lassen sich durch Praxis und ergänzende Weiterbildungsangebote im Online-Marketing erlernen.

Marketing-Automatisierung wird neu aufgebaut; Newsletter-Management ist bereits vorhanden und erleichtert den Einstieg; weiterführende Kenntnisse in Automatisierungs-Workflows werden durch Praxis und Fachschulkurse im E-Mail-Marketing erworben.

Employer Branding wird neu aufgebaut; Zertifikatslehrgänge im Personal- und Kommunikationsmarketing, angeboten durch IHK oder Fachschulen für HR und Marketing, vermitteln Grundlagen der Arbeitgebermarke, EVP-Entwicklung und Candidate Experience.

People Analytics wird neu aufgebaut; HR-Kennzahlen und datengestützte Personalentscheidungen lassen sich durch Praxis und berufsbegleitende Hochschulzertifikate im Human-Resources-Management erlernen.

Kommunikationskompetenz ist über partner_komm bereits teilweise vorhanden; professionelle Präsentationstechnik für interne und externe Stakeholder wird durch Praxis und Rhetoriktrainings an Volkshochschulen oder Fachschulen neu aufgebaut.

Recruiting-Grundlagen werden neu aufgebaut; IHK-Zertifikatslehrgänge im Personalwesen oder berufsbegleitende Fachschulkurse im HR-Management vermitteln Auswahlverfahren, Interviewtechnik und rechtliche Grundlagen.

Storytelling ist bereits vorhanden und übertragbar; die Anwendung auf HR-Narrative und Arbeitgebermarkenbotschaften wird durch Praxis in der neuen Rolle vertieft.