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HR & People
4 in 10 switch occupation
Most common destinations:
Source: German Federal Employment Agency, 2024
Career Paths
14 target occupations, sorted by closeness to your profile
Close career move · same occupation family
5.088 € → 5.323 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
Close career move · same occupation family
5.088 € → 6.169 € gross/month
compared to your current median salary
What you bring
Die Recruiting-Leitungserfahrung und das Marktverständnis sind für Employer Branding Management ideal.
What you still need
Concrete training paths
Weiterbildendes Studium oder Hochschulzertifikat im Bereich Markenmanagement oder strategisches Marketing. Vermittelt Markenpositionierung, Zielgruppenanalyse und Markenkommunikation. Wird neu aufgebaut.
IHK-Lehrgang Content-Marketing oder digitale Kommunikation. Deckt Redaktionsplanung, Tonalität und kanalspezifische Aufbereitung ab. Employer-Branding-Erfahrung aus dem bisherigen Profil ist übertragbar; strategische Content-Planung wird neu aufgebaut.
Total cost approx. 1.095 €
Lateral move · different occupation family
5.088 € → 7.048 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
Die Leitungserfahrung im TA-Bereich und das strategische Denken qualifizieren für eine HR-Leitungsrolle.
What you still need
Concrete training paths
Budgetplanung und -kontrolle werden durch schrittweise Übernahme von Budgetverantwortung in Führungspositionen erworben; ergänzende Weiterbildungen im Controlling bei IHK oder Fachschulen sind empfehlenswert. Wird neu aufgebaut.
Arbeitsrechtliche und gesellschaftsrechtliche Grundkenntnisse für Führungskräfte werden über Fachseminare bei IHK, Anwaltskammern oder Hochschulen erworben. Wird neu aufgebaut.
Führungskompetenzen werden vorrangig durch praktische Führungserfahrung aufgebaut; ergänzend bieten Fachverbände und Hochschulen anerkannte Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an. Wird neu aufgebaut.
Total cost approx. 6.800 €
Lateral move · same occupation family
5.088 € → 5.323 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
Sie bringen umfassende Erfahrung in der operativen Personalbeschaffung mit, einschließlich Active Sourcing (XING, LinkedIn), Bewerbermanagement (ATS wie Taleo oder Greenhouse) und der Durchführung von strukturierten Interviews. Kenntnisse in Employer-Branding-Maßnahmen und der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen sind direkt nutzbar. Zudem verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht (z. B. AGG-konforme Stellenausschreibungen) und in der Zielgruppenansprache (z. B. IT- oder Fachkräftemangelbranchen).
What you still need
Concrete training paths
TA Leadership Programm oder First-Time-Manager Training
Total cost approx. 2.250 €
Big leap · same occupation family
5.088 € → 5.323 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
Die Leitungserfahrung und die breite Recruiting-Expertise qualifizieren für eine HR-Management-Position.
What you still need
Concrete training paths
IHK-Seminare zu Arbeitsrecht für Personalverantwortliche vertiefen Kenntnisse zu Vertragsgestaltung, Betriebsverfassung, Datenschutz im HR-Bereich und Kündigung; wird neu aufgebaut.
Investor Relations ist für einen HR-Manager typischerweise ein Randthema. Grundverständnis wird durch Lektüre von Jahresberichten und interne Finance-Briefings aufgebaut; wird neu aufgebaut.
Ein berufsbegleitendes Weiterbildungsstudium oder ein Hochschulkurs zu Organisationsentwicklung und Change Management vermittelt Methoden der Strukturgestaltung und Kulturentwicklung. Vorhandene People-Analytics- und Stakeholder-Kompetenzen sind übertragbar.
Total cost approx. 4.200 €
Big leap · same occupation family
5.088 € → 5.323 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
5.088 € → 6.657 € gross/month
compared to your current median salary
Occupational group median, approx.
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
5.088 € → 6.491 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you bring
What you still need
Big leap · different occupation family
5.088 € → 6.886 € gross/month
compared to your current median salary
What you still need
Big leap · different occupation family
5.088 € → 4.228 € gross/month
compared to your current median salary
What you still need
Big leap · different occupation family
5.088 € → 5.458 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you still need
Big leap · different occupation family
5.088 € → 5.458 € gross/month
compared to your current median salary
Median of occupation group, approx.
What you still need
Big leap · same occupation family
5.088 € → 4.276 € gross/month
compared to your current median salary
What you bring
Als Talent-Acquisition-Manager/in verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse in der Candidate Journey, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Sie kennen sich mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, ATS) und der Durchführung von Assessment-Centern aus. Zudem bringen Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Steuerung von Recruiting-KPIs mit.
What you still need
Concrete training paths
Die Bedienung eines professionellen Recruiting-Plattform-Tools wird durch praktische Anwendung im Arbeitsalltag erlernt. Kostenlose Einstiegsmaterialien der Plattform selbst reichen für den Grundbetrieb; vertiefte Nutzung konsolidiert sich on the job. Wird neu aufgebaut.
Recruiting-Strategie ist als übertragbare Kompetenz bereits vorhanden. Operative Recruiting-Kompetenz (Stellenausschreibung, Screening, Interviewführung) baut auf der bestehenden Talent-Acquisition-Erfahrung auf und wird on the job vertieft.
Active-Sourcing-Methoden (Direktansprache, Boolean Search, Netzwerkpflege) werden über Praxis und interne Wissensschärfung aufgebaut. Kurzformate eines Berufsverbands für Personalmarketing ergänzen optional. Wird neu aufgebaut.
Total cost approx. 2.250 €
Big leap · same occupation family
Occupational group median, approx.
Target level ~5.088 €, comparable
What you still need