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HR & People
4 von 10 wechseln den Beruf
Häufigste Ziele:
Quelle: BA-Statistik, Stand 2026
Karrierepfade
14 Ziel-Berufe, sortiert nach Nähe zu deinem Profil
Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie
5.302 € → 5.454 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das bringst du mit
Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie
5.302 € → 6.428 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Das bringst du mit
Die Recruiting-Leitungserfahrung und das Marktverständnis sind für Employer Branding Management ideal.
Konkrete Weiterbildungswege
Weiterbildendes Studium oder Hochschulzertifikat im Bereich Markenmanagement oder strategisches Marketing. Vermittelt Markenpositionierung, Zielgruppenanalyse und Markenkommunikation. Wird neu aufgebaut.
IHK-Lehrgang Content-Marketing oder digitale Kommunikation. Deckt Redaktionsplanung, Tonalität und kanalspezifische Aufbereitung ab. Employer-Branding-Erfahrung aus dem bisherigen Profil ist übertragbar; strategische Content-Planung wird neu aufgebaut.
Gesamtkosten ca. 1.095 €
Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie
5.302 € → 7.983 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das bringst du mit
Die Leitungserfahrung im TA-Bereich und das strategische Denken qualifizieren für eine HR-Leitungsrolle.
Konkrete Weiterbildungswege
Budgetplanung und -kontrolle werden durch schrittweise Übernahme von Budgetverantwortung in Führungspositionen erworben; ergänzende Weiterbildungen im Controlling bei IHK oder Fachschulen sind empfehlenswert. Wird neu aufgebaut.
Arbeitsrechtliche und gesellschaftsrechtliche Grundkenntnisse für Führungskräfte werden über Fachseminare bei IHK, Anwaltskammern oder Hochschulen erworben. Wird neu aufgebaut.
Führungskompetenzen werden vorrangig durch praktische Führungserfahrung aufgebaut; ergänzend bieten Fachverbände und Hochschulen anerkannte Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an. Wird neu aufgebaut.
Gesamtkosten ca. 6.800 €
Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie
5.302 € → 5.454 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das bringst du mit
Sie bringen umfassende Erfahrung in der operativen Personalbeschaffung mit, einschließlich Active Sourcing (XING, LinkedIn), Bewerbermanagement (ATS wie Taleo oder Greenhouse) und der Durchführung von strukturierten Interviews. Kenntnisse in Employer-Branding-Maßnahmen und der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen sind direkt nutzbar. Zudem verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht (z. B. AGG-konforme Stellenausschreibungen) und in der Zielgruppenansprache (z. B. IT- oder Fachkräftemangelbranchen).
Konkrete Weiterbildungswege
TA Leadership Programm oder First-Time-Manager Training
Gesamtkosten ca. 2.250 €
Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie
5.302 € → 5.454 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das bringst du mit
Die Leitungserfahrung und die breite Recruiting-Expertise qualifizieren für eine HR-Management-Position.
Das fehlt dir
Konkrete Weiterbildungswege
IHK-Seminare zu Arbeitsrecht für Personalverantwortliche vertiefen Kenntnisse zu Vertragsgestaltung, Betriebsverfassung, Datenschutz im HR-Bereich und Kündigung; wird neu aufgebaut.
Investor Relations ist für einen HR-Manager typischerweise ein Randthema. Grundverständnis wird durch Lektüre von Jahresberichten und interne Finance-Briefings aufgebaut; wird neu aufgebaut.
Ein berufsbegleitendes Weiterbildungsstudium oder ein Hochschulkurs zu Organisationsentwicklung und Change Management vermittelt Methoden der Strukturgestaltung und Kulturentwicklung. Vorhandene People-Analytics- und Stakeholder-Kompetenzen sind übertragbar.
Gesamtkosten ca. 4.200 €
Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie
5.302 € → 5.454 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das bringst du mit
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
5.302 € → 7.033 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das bringst du mit
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
5.302 € → 5.157 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
5.302 € → 7.143 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
5.302 € → 4.463 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
5.302 € → 5.157 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Großer Sprung · andere Berufsfamilie
5.302 € → 6.877 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Median der Berufsgruppe, ca.
Das bringst du mit
Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie
5.302 € → 4.596 € brutto/Monat
gegenüber deinem heutigen Mediangehalt
Das bringst du mit
Als Talent-Acquisition-Manager/in verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse in der Candidate Journey, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Sie kennen sich mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, ATS) und der Durchführung von Assessment-Centern aus. Zudem bringen Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Steuerung von Recruiting-KPIs mit.
Das fehlt dir
Konkrete Weiterbildungswege
Die Bedienung eines professionellen Recruiting-Plattform-Tools wird durch praktische Anwendung im Arbeitsalltag erlernt. Kostenlose Einstiegsmaterialien der Plattform selbst reichen für den Grundbetrieb; vertiefte Nutzung konsolidiert sich on the job. Wird neu aufgebaut.
Recruiting-Strategie ist als übertragbare Kompetenz bereits vorhanden. Operative Recruiting-Kompetenz (Stellenausschreibung, Screening, Interviewführung) baut auf der bestehenden Talent-Acquisition-Erfahrung auf und wird on the job vertieft.
Active-Sourcing-Methoden (Direktansprache, Boolean Search, Netzwerkpflege) werden über Praxis und interne Wissensschärfung aufgebaut. Kurzformate eines Berufsverbands für Personalmarketing ergänzen optional. Wird neu aufgebaut.
Gesamtkosten ca. 2.250 €
Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie
Median der Berufsgruppe, ca.
Zielniveau ~5.302 €, vergleichbar
Das fehlt dir