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Hr Specialist

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Deine Wechsel-Ziele

15 Ziel-Berufe, sortiert nach Nähe zu deinem Profil

Nah
Kuratiert

HR-Administrator/in

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.454 €

5.454 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

active_sourcingberatungsourcing

Als HR Specialist verfügen Sie über umfassende Kenntnisse in der operativen Personalarbeit, z. B. in der Erstellung von Arbeitsverträgen, der Verwaltung von Personalakten oder der Betreuung von Mitarbeitern. Sie kennen sich mit HR-Software (z. B. SAP, Personio) aus und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Sozialversicherungsträgern und anderen externen Partnern.

Konkrete Weiterbildungswege

1

Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) — berufsbegleitend, ca. 600 Std.

Gesamtkosten ca. 3.000 €

Bewerbung für HR-Administrator/in prüfen → Marktpuls für HR-Administrator/in →
Nah
Kuratiert

HR Operations Specialist

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.454 €

5.454 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

active_sourcingberatungsourcing

Als HR Specialist bringen Sie umfassende Kenntnisse in der operativen Personalarbeit mit, z. B. in der Personaladministration, dem Recruiting oder der Mitarbeiterbetreuung. Sie kennen sich mit HR-Software (z. B. SAP, Workday) aus und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern wie Betriebsräten oder Sozialversicherungsträgern.

Konkrete Weiterbildungswege

1

Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) — berufsbegleitend, ca. 600 Std.

Gesamtkosten ca. 3.000 €

Bewerbung für HR Operations Specialist prüfen → Marktpuls für HR Operations Specialist →
Nah
Kuratiert

HR Business Partner

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

+ 2.529 €
+2.529 € (+46.4 %)

5.454 € → 7.983 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

arbeitsrechtemployee_experiencehr_operationskommunikationlinkedin_recruiterpeople_analyticsstakeholder_managementworkday

Das fehlt dir

business_acumenchange_managementorganisationsentwicklungpersonalplanung

Konkrete Weiterbildungswege

1

Betriebswirtschaftliches Verständnis wird neu aufgebaut — durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Einbindung in Budget- und Planungsprozesse sowie ergänzende Weiterbildung (z. B. Fachwirt-Lehrgang an IHK oder Hochschule).

2

Change-Management-Kompetenz wird neu aufgebaut — über anerkannte Weiterbildungsangebote zu Veränderungsmanagement bei IHK, Hochschulen oder Berufsverbänden; methodische Zertifizierungskategorien (z. B. Change-Management-Zertifikat) sind branchenüblich.

3

Organisationsentwicklung wird neu aufgebaut — durch Mitarbeit an Restrukturierungsprojekten und struktureller Gestaltung von HR-Prozessen; Begleitung durch Fachseminare an Hochschulen oder Berufsverbänden empfohlen.

4

Strategische Personalplanung wird neu aufgebaut — durch Übernahme von Planungsverantwortung in Kooperation mit Fachabteilungen; Kommunikation ist bereits vorhanden/übertragbar.

Bewerbung für HR Business Partner prüfen → Marktpuls für HR Business Partner →
Pivot
Kuratiert

People Analytics Specialist

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.454 €

5.454 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

dokumentationhr_operationspeople_analyticsprozessmanagementworkday

Konkrete Weiterbildungswege

1

Datenvisualisierung mit gängigen BI- und Dashboard-Werkzeugen wird neu aufgebaut — durch Praxisprojekte mit HR-Datensätzen; People Analytics und Workday sind bereits vorhanden/übertragbar.

2

Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (Pivot, Power Query, komplexe Formeln) werden neu aufgebaut — durch gezielte Selbstübungen und Anwendung auf HR-Kennzahlen im Arbeitsalltag; HR Operations ist bereits vorhanden/übertragbar.

3

Systematische HR-Kennzahlenrahmen (z. B. Workforce-KPIs, Fluktuation, Time-to-Fill) werden neu aufgebaut — durch Projektarbeit mit bestehenden People-Analytics-Daten; People Analytics und Prozessmanagement sind bereits vorhanden/übertragbar.

4

Statistische Grundlagen für datengetriebene HR-Analysen werden neu aufgebaut — über Hochschulkurse (z. B. Statistik-Module in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Data Science) oder einschlägige Zertifikatslehrgänge an Hochschulen und Fachschulen.

Bewerbung für People Analytics Specialist prüfen → Marktpuls für People Analytics Specialist →
Pivot

HR Generalist

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.454 €

5.454 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

arbeitsrechtfirmenkundenberatunginterviewfuehrungnetzwerkaufbaupersonaleinsatzplanungstrategieumsetzungtalent_development_strategienvertragsgestaltung_arbeitsvertraegezuverlaessigkeit

Das fehlt dir

arbeitsmarktkenntnissebegutachtungsrichtdatenschutzschulungfasseninterviewskommunikationstechnikkommunikation_und_aktives_zuhoerenterminplanung
Bewerbung für HR Generalist prüfen → Marktpuls für HR Generalist →
Pivot

Fachkaufmann/-frau - Personal

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

5.454 €

5.454 € brutto/Monat

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

firmenkundenberatungpersonaleinsatzplanungstrategieumsetzungterminplanung

Das fehlt dir

abrechnungarbeitsmarktkenntnissebegutachtungsrichtdatenschutzschulungfasseninterviewskommunikationstechnikkommunikation_und_aktives_zuhoerentelefonberatungterminplanungverwaltung
Bewerbung für Fachkaufmann/-frau - Personal prüfen → Marktpuls für Fachkaufmann/-frau - Personal →
Sprung

Personalreferent

Großer Sprung · gleiche Berufsfamilie

− 152 €
-152 € (-2.8 %)

5.454 € → 5.302 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

entwicklung

Das fehlt dir

beratungbestandskundenbetreuungcompliance_richtlinienforschungjurist_kenntnissemarket_researchrechtsberatungrechtswissensicherheitstechnikurheberrechtvertragsrecht
Bewerbung für Personalreferent prüfen → Marktpuls für Personalreferent →

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Daten: BA-Statistik · Entgeltatlas der BA · Stand 2024