Pierwsze wrażenie ma znaczenie
Aplikacja o pracę w Niemczech dla absolwentów — przekonaj bez doświadczenia
Świeżo po studiach lub nauce zawodu? Twoja pierwsza Bewerbung w Niemczech nie musi być idealna — ale musi być profesjonalna. Pomożemy Ci to osiągnąć.
Dlaczego aplikacje absolwentów tak często są pomijane przez rekruterów
Brak doświadczenia zawodowego — pusty CV / życiorys (Lebenslauf)?
Osoby bez wcześniejszego zatrudnienia często nie wiedzą, czym wypełnić swój Lebenslauf po niemiecku. Tymczasem większość absolwentów ma do pokazania znacznie więcej, niż im się wydaje.
Staże i prace studenckie niedocenione
Prace w trakcie studiów, staże i semestry za granicą — zbyt często są bagatelizowane. A to właśnie takie doświadczenia rekruterzy szukają u kandydatów bez stażu pracy.
"Co napisać w liście motywacyjnym (Anschreiben)?"
Bez doświadczenia zawodowego list motywacyjny łatwo zamienia się w pustą stronę. Większość listów motywacyjnych absolwentów jest zbyt ogólna i nie przekonuje rekruterów.
Konkurencja z bardziej doświadczonymi kandydatami
Na stanowiska dla początkujących często aplikują też osoby z doświadczeniem. Kto nie zaprezentuje się profesjonalnie, wypada z gry — niezależnie od swojego potencjału.
Tak Twoja aplikacja o pracę w Niemczech przekona rekrutera jako absolwent
Studia, projekty i staże strategicznie wyeksponowane
Pokazujemy, jak zaprezentować Twoje wykształcenie, pracę dyplomową, projekty i prace dorywcze tak, aby rekruterzy od razu dostrzegli Twój potencjał. CV dla Niemiec musi mówić właściwym językiem.
Umiejętności miękkie poparte konkretnymi przykładami
"Praca zespołowa" mówi każdy. My piszemy: "Kierownik projektu 5-osobowego zespołu studenckiego z prezentacją przed 50 osobami." Konkrety zawsze wygrywają z ogólnikami.
List motywacyjny pokazujący potencjał, nie lukę w doświadczeniu
Twój list motywacyjny skupia się na tym, dlaczego — dlaczego to stanowisko, dlaczego teraz i jaki świeży punkt widzenia wnosisz. Motywacja przekonuje, gdy doświadczenie jeszcze jest budowane.
Optymalizacja pod systemy ATS dla stanowisk juniorskich
Nawet na stanowiska dla absolwentów systemy ATS (Applicant Tracking System) skanują CV pod kątem konkretnych słów kluczowych. Znamy język docelowej branży i optymalizujemy Twój Lebenslauf po niemiecku odpowiednio.
Jak to działa
4 kroki do rezultatu
Studia / nauka zawodu + docelowe stanowisko
Opowiadasz nam krótko, co robiłeś i dokąd chcesz dotrzeć. Żadnych formalnych formularzy — wystarczy krótka wiadomość z Twoim CV.
Budowanie profilu w CV
Identyfikujemy Twoje najmocniejsze punkty: projekty, staże, działalność społeczna, doświadczenie za granicą. Wszystko co ma znaczenie, trafia na właściwe miejsce.
Tworzenie listu motywacyjnego i CV / życiorysu
Przygotowujemy profesjonalne dokumenty aplikacyjne dla Niemiec — przekonująco sformułowane, zoptymalizowane pod ATS, dopasowane do konkretnego stanowiska.
Informacja zwrotna i korekta
Otrzymujesz dokumenty w formacie Word. Jedna runda poprawek jest wliczona w cenę — abyś mógł wysłać swoją pierwszą Bewerbung w Niemczech z pełnym zaufaniem.
Co otrzymasz
- CV / życiorys (Lebenslauf) + list motywacyjny (Anschreiben) w formacie Word (do edycji)
- Strategiczne wyeksponowanie staży i projektów
- Optymalizacja ATS dla stanowisk juniorskich
- 1 runda poprawek wliczona
- Gotowe w ciągu 3–5 dni roboczych
Ile kosztuje profesjonalna aplikacja o pracę w Niemczech dla absolwenta?
Od 149 € w pakiecie podstawowym — zawiera CV / życiorys i list motywacyjny
Odliczalne podatkowo jako koszty uzyskania przychodu. Wystawiamy fakturę. Inwestycja, która zwraca się już po pierwszym miesiącu wynagrodzenia.
Porównaj wszystkie pakiety