Was sind typische Aufgaben in einem Assessment Center?

Assessment Center (ACs) in Deutschland folgen Standards nach ISO 10667-1 und DIN 33430. Typische Übungen: Postkorbübung (Prioritätensetzung unter Zeitdruck), Präsentation (Fachthema in 10–15 Minuten), Gruppenarbeit (Beobachtung von Teamverhalten), Rollenspiel (Mitarbeitergespräch, Kundenkontakt), strukturiertes Interview (STAR-Methodik nach OPM Q018), Persönlichkeitstest oder Intelligenztest (Logical Reasoning). Beobachtet werden in der Regel 4–6 Kompetenzdimensionen — Unternehmen müssen diese nach AGG diskriminierungsfrei gestalten. Einwand: AC-Ergebnisse haben nach Meta-Analysen moderate Validität für Jobperformance — sie messen Verhalten im AC, nicht zwingend im Job. Vorteil für dich: Mit Vorbereitung kannst du systematisch besser abschneiden als ohne.