Wie interpretiere ich mein Ergebnis aus einem Persönlichkeitstest?

Persönlichkeitstests im Recruiting (MBTI, Big Five, Hogan, DISC) haben sehr unterschiedliche wissenschaftliche Validität. ISO 10667-1 setzt Standards für psychologische Assessment-Verfahren — valide Tests wie der Big Five (NEO-PI) haben solide Forschungsbasis, populäre Tests wie MBTI sind wissenschaftlich umstritten. Deine Rechte nach BDSG §26: Du kannst Auskunft verlangen welche Testergebnisse gespeichert werden. Es gibt kein 'richtiges' Ergebnis in Persönlichkeitstests — Unternehmen prüfen Passung zur Rolle und zum Team, nicht Gut oder Böse. Einwand: Nach AGG §1 darf ein Testergebnis nicht als einziger Ausschlussgrund verwendet werden. Empfehlung: Sei authentisch — Tests die auf Impression Management ausgelegt sind erkennen Extreme und bewerten sie negativ.