Wie bereite ich mich auf psychometrische Tests im Bewerbungsprozess vor?

Psychometrische Tests kommen in drei Hauptformen: Persönlichkeitstests (Big Five, MBTI, DISC), Intelligenztests (Logical Reasoning, Numerik, Verbales) und Situational Judgment Tests (SJTs). Vorbereitung nach ISO 10667-1: Intelligenztests sind trainierbar — Übung verbessert Ergebnisse um 0,5-1 Standardabweichung. Persönlichkeitstests: Authentisch antworten ist besser als optimieren — Tests erkennen Impression Management und bewerten es negativ. Beste kostenlose Ressourcen für DE: JobTestPrep (Online), SHL Practice Tests, Assessment-Center-Training.de. Rechtliche Lage: BDSG §26 — Testergebnisse sind personenbezogene Daten, du hast Auskunftsrecht. Nach AGG: Tests müssen berufsbezogen und nicht diskriminierend sein. Häufigste Fehler: Zu lange bei einer Frage verweilen (Zeitmanagement), Persönlichkeitstests 'faken' (wird erkannt).