Wie reagiere ich auf Stressfragen im Vorstellungsgespräch?

Stressfragen wie 'Warum sollten wir Sie und nicht den anderen Kandidaten einstellen?' testen laut OPM-Forschung primär Stressresistenz und Selbsteinschätzung — nicht die Antwortqualität. Drei bewährte Regeln: Erstens kurze Pause ist professionell — 2–3 Sekunden nachdenken wirkt besonnen, nicht unsicher. Zweitens direkt antworten statt durch Gegenfragen ablenken. Drittens Kontrolle behalten — 'Das ist eine gute Frage' als Puffer ist besser als Stille. Bei Fehler-Fragen: Einen echten, aber nicht jobkritischen Fehler nennen, kurz erklären und den Lerneffekt in den Vordergrund stellen. ISO 10667 zeigt: Interviewer die Stressfragen stellen, suchen nach Wachstumsorientierung und Resilienz — nicht nach fehlerfreien Kandidaten.