Im DACH-Kontext müssen Interview-Coaching für kritische Situationen jobbezogen, AGG-konform und dokumentiert umgesetzt werden. Empfehlung: Bewertungsanker, Debrief-Fristen und Evidenznotizen verbindlich im Prozess verankern. In der Praxis: Beispiel 2: Review-Zyklus mit Audit-Log, KPI-Tracking und Eskalationspfad. Einschränkung: Zu generische Regeln ohne Rollen- oder Rechtsbezug senken die Qualität. (Quellen: O*NET OnLine, LinkedIn Economic Graph Skills-Base)
Quellen & Datengrundlage
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