Deutschland sollte Minijob, kurzfristige Beschaeftigung und reguläre Rolle in getrennten Kategorien fuehren. Empfehlung: zeitliche Befristung und Beschaeftigungsart immer vor der Bewerbung sichtbar machen. In der Praxis: Kurzfristige Rolle mit klarer Dauer statt nur Nebenjob-Label. Einschränkung: Mischmodelle oder Wechsel der Beschaeftigungsform brauchen Zusatzlogik. (Quellen: Destatis Labour Market, BA Beschaeftigung Statistik)
Quellen & Datengrundlage
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