Für Betriebsrat, Mitbestimmung und Aenderungen in Recruiting-Workflows ist ein dokumentierter Rollout-Standard mit frueher Beteiligungspruefung die belastbarste Vorgehensweise. Entscheidungskriterium: weniger Einfuehrungskonflikte und klarere Verantwortlichkeit bei Workflow-Aenderungen ueber mindestens zwei Review-Zyklen. Konkret: Workflow-Aenderungen versionieren.; Beteiligungs- und Freigabepfade definieren.. (Quellen: EU AI Act Framework, NIST AI RMF Playbook)
Quellen & Datengrundlage
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